SA8000体系认证是什么？为什么需要做SA8000体系

发布时间：2021-11-25 13:33:56 丨 浏览次数：

SA8000认证主要包括：

SA8000标准由9个要素组成，每一个都由若干子元素组成，并由此构成社会责任管理系统。9项内容的具体内容如下：

1.童工现象：规定企业不得利用或支持使用童工，应当采取必要措施，确保儿童和本应接受义务教育的儿童(ForcedLabor)：企业不得使用或支持使用强迫劳动，在雇员开始工作之初，不得要求雇员缴纳或寄存身分，也不应以任何形式限制其合法离职自由。

3.健康与安全(HealthandSafety)：各企业应提供安全、卫生的工作环境，确保工厂设施和机械设备的安全，对工人进行定期的健康和安全培训；建立检查，预防和处理任何可能危及员工健康和安全的潜在威胁。

4.结社自由和集体谈判权(FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining)：企业应该尊重所有雇员组成和加入工会的自由，以及集体谈判的权利。

5.歧视(Discrimination)：在涉及雇用.报酬.培训机会.晋升、解雇或退休等方面，企业不能以种族.性别.社会地位.国籍...身体残疾.性取向.工会成员.归属或年龄歧视。

6.惩罚性措施(DisciplinaryPractices)：企业不得从事或支持体罚.精神或肉体胁迫和语言侮辱，其目的是公开、公正的，目的是教育工人。

7.工作时间(工作时间)：每日工作时间不得超过8小时，每周至少休息一天，不得强制安排员工加班，加班必须由雇员自愿，并须支付较高的薪水。

8.薪酬(Compensation)：企业应保证付给雇员的工资必须符合法定或行业规定的工资标准，除此之外，还应提供一定程度的自由支配收入。

9.管理系统(ManagementSystems)：企业管理层应制定关于社会责任和劳动条件的企业政策，以确保企业社会责任的履行；企业应对供方和分包商进行监管，确保供应商和转包商履行其社会责任。

SA8000社会责任管理系统实施的益处

1.提高企业的整体竞争力。推行社会责任管理系统可以提升企业的管理能力，改善与员工的关系，有效吸引人才，让员工发挥更高的绩效；

2.提升企业的社会形象，取得产品销售竞争优势；

3.优化与企业客户关系，建立稳定持久的贸易关系；

4.减少责任事故：诸如暴露于公众视线和法律程序等情况下出现的风险，减少潜在的商业风险，甚至工作死亡，法律诉讼或订单丢失。