Homedepot家得宝验厂是什么？

发布时间：2021-11-25 14:15:49 丨 浏览次数：

ome Depot家得宝公司（英语：The Home Depot;NYSE:HD）成立于1978年，是全球最大的家具建材零售商，美国第二大的零售商。家得宝销售各类建筑材料、家居=品和草坪花园产品，而且提供各类相关服务。家得宝标准店平均室内占地接近9,758平方米，另外还有2,138平方米的户外花园产品区域。除了家得宝标准店之外，还有主要为家庭装修和改建项目提供产品和服务的 EXPO Design Center,面对专业客户服务的 Home Depot Supply和 The Home Depot Landscape Supply审核Home Depot授权供应商、品牌或专利产品生产商将每年接受一次年审。为了确保供应商能持续符合SER的要求，Home Depot将对工厂进行不预先通知的审核。审核费用由供应商承担。所有SER审核是基于国家/当地法律或Home Depot的标准（在当地法律没有规定的情况下）。

纠t措施，如果供应商在审核时被发现存有不符点，t应商必须采取合适的改善措施在Home Depot要求的时间内纠正不符点并避免再次发生。

Homedepot家得宝验厂重要问题点

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

通过Homedepot家得宝验厂的好处

(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

(2)促使消费者对产品建立正面情感;

(3) 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础;

(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润;

(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单;

(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出;