做GRS有什么好处？什么是GRS证书认证

发布时间：2023-10-20 16:54:36 丨 浏览次数：

GRS确定的员工的权利包括很多，主要有：①禁止强迫和作为抵押的劳动；③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利；④禁止雇佣童工，16～18周岁的员工禁止上夜班（或者在有危险的环境下工作）；⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准；⑥员工入职时，企业必须依据法律与员工签订劳动合同，合同应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时，必须告知员工薪资明细（例如提供工资条），并禁止克扣薪酬（国家允许情况除外）；⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有最少一天，最多两天的休息时间。加班是自愿的，且一周的加班时间最长不超过半天，加班应支付合适的加班费；⑧企业在招聘时禁止种族、等级、国际、地区、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性别取向及政治背景的区别对待；⑨短期合同、转包合同或者其他性质的劳务合同也应签订劳动合同。禁止身体上或心理上的处罚。

（3）培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动，企业要保留相关的记录。

（4）卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱，员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

6、再生标志（Label）

属高支高密纺织产品至少有不低于10%（体积或质量）；中粗支纺织产品至少有不低于50%（体积或质量）的原料必须是回收再生纤维，并且是无污染的半成品或者成品，方可通过GRS认证及使用GRS标签。再生纤维含量，须配合企业获得的CU验证字号，于标签证明中完整标示出来，同时因回收程序不同，还要于标签中“未经消费者使用（Pre－consumer）”“经消注明或费者使用（Post－Consumer）”回收材料的比例。

7、一般原则（General）

申请验证的公司必须提供申请验证的目的、所有涉及的相关单位、以及相关支撑文件等。认证机构必须一年进行至少一次的，依据标准要求的完整的关于生产、准备技术或者上述四项事项的非预先通知的检查和监管。