小企业建立ISO45001职业健康安全认证时需要注意什么？

发布时间：2022-03-10 13:54:33 丨 浏览次数：

实施ISO45001职业健康体系认证的要求如下：

一是实施ISO45001认证，有效识别危害和风险评估。

为了及时有效地控制生产过程中的各种危害，企业应主动识别和评估危害，并通过管理体系的运行进行控制。

危害识别和风险评估是职业安全健康管理体系的核心，是体系实施的基础，是体系绩效改进的重要依据。

二是实施ISO45001认证，强调最高管理者的承诺和责任。

领导的承诺和责任是职业安全健康管理体系成功实施的关键。只有最高管理者才能掌握企业的大部分资源。

只有做出承诺和明确责任，履行承诺和责任，职业安全健康管理体系才能真正发挥作用。

三是实施ISO45001认证，强调员工的参与和作用。

系统运行来自各岗位，员工参与是职业安全健康管理体系成功实施的重要基础，应充分发挥全体员工的作用，

在系统实施中，企业必须将要求传达给全体员工，并保证其充分理解。

四是实施ISO45001认证的持续改进。

不断完善是ISO45001职业安全健康管理体系的核心思想，企业在实施体系的过程中，必须建立自我发现、自我纠正、

不断完善职业安全健康管理体系，不断提高职业安全健康绩效。

在小企业建立ISO45001职业健康安全认证时，应考虑以下几个方面：

一是使管理职能多样化，工作人员身兼数职。

《安全生产法》明确规定，矿山、建设单位和危险品的生产、经营、储存单位应当设立安全生产管理机构或者。

配备专职安全生产管理人员。生产经营单位从业人员不足300人的，应当配备专职或者兼职。

安全生产管理人员。由于小企业规模和资源的限制，型企业的专职人力资源不同，大多数小企业的管理人员和管理人员。

操作人员兼职数职，职能部门也承担多项职责，以文件的形式明确相关职责，是安全生产的基本保障。

二是临时人员和相关方较多。

根据小企业的特点，生产活动往往采用临时人员和外包的形式，而且往往由包代管。因此，生产现场有人员。

效率控制非常重要。

第三，生产工艺和作业现场容易发生变化。

小企业涵盖的行业非常广泛。为了满足市场需求，企业的生产工艺和经营环境容易发生变化，部分企业属于移动经营。

管理制度的有效变更和实施，是企业不断保障安全生产的重要保障。

四是管理基础薄弱。

我国小企业发展较晚，制度建设滞后，甚至没有建立有效的安全管理制度。因此，小企业实行职业安全。

健康体系更加紧迫。