SA8000认证需要注意哪些问题？

发布时间：2022-05-05 15:33:27 丨 浏览次数：

SA8000涉及以下主要内容：

1、童工：企业必须按照法律控制年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

2、强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

3、健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

4、联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的。

5、差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤、性别、生育倾向、会员或派系等原因存在歧视。

6、 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

7、工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有的假期。

8、报酬：工资必须达到法定和行业规定的限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚培训计划劳工法规。

9、管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的文件和记录。

SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。

各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流，权衡主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。

审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥，从而违背法定工作年龄的有关规定。

对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间极其拥挤，须加强规范。