CSR社会责任审核的主要内容分析

发布时间：2021-11-18 14:31:22 丨 浏览次数：

BSCI.Sedex.SA8000.SLCP社会责任审核核心内容和整个过程，它的验证内容和整个过程大致相同，常发生于企业与海外采购商的商务洽谈，主要是由欧美市场英.法.比利时.荷兰.美国等品牌企业发起，对海外供应商(生产商)采用统一标准执行SocialAudit(既有社会责任审核)。

社会责任审核的出现与发展：

在供应链层面，社会责任审核是指国际市场主动采取的道德贸易行为，即从事国际贸易的企业必须遵守某些道德准则，也就是：出口企业必须在企业出口产品获得利润的同时，也要对雇员负责.对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德.生产安全.职业健康.保护劳动者的合法权益.保护环境等等。

由国外不同地区和商业团体主办的工厂认证社会责任系统标准，BSCI.Sedex-SMETA.SA8000.SLCP.ICTI.RBA.ETI等等。审核的目的，一方面，是让各品牌方和买主接受统一的认证标准，减少厂家对社会责任的重复审核。另一种方法是吸收各种零售和跨国采购企业，使用这些平台对供应商(代工场)实施供应链尽责，以委托授权形式，进入供应商(生产商)验厂，以委托授权的方式，进入供应商(生产商)验厂，收集相关证据。

适应社会发展的趋势。

由于外国消费者在选择商品时，现代商界日益关注品牌持有人和零售商在整个供应链中的商业道德及社会责任行为，因此，在整个供应链中，有能力证明高度负责的企业将获得更大的竞争优势。

社会责任审核的执法。

企业社会责任(CSR)的履行大多是以自愿为基础，但某些国家已经制定了新的供应链法，要求企业在其全球范围内对所有直接供应商(生产商)开展尽职调查，以落实劳工保障和环保。如果在供应链中发现任何不符合规定的情况，企业要及时报告并采取相应的措施，否则将面临巨额罚款。该法案的目的是加强对一国国内大型企业全球供应链的监管，使得跨国供应链中大型企业CSR的履行受到越来越严格的约束。

于是引起众多品牌商和跨国采购商，陆续邀请供应商(生产商)实施社会责任标准并参与审核，通过审核报告确定风险，是否下定购单。

“社会责任审核”的目的之一是改善劳动条件.提高劳动福利，这不仅是国际贸易发展的趋势，也是为了提高企业的国际竞争力，也是为了落实劳工权益保护，更是为了更好地应对国际贸易的趋势。

CSR审核的内容。

多数社会责任体系认证行为守则，如BSCI.Sedex-SMETA.SA8000.SLCP.ICTI.RBA.ETI.以下是被委派的审计师，将其作为调查标准。

薪酬和待遇：企业要承认，薪酬是为员工提供基本生活的重要来源。一家企业支付工资的数额标准，至少要符合当地适用法律法规、职工及其家属的需求，规定可体面生活的“生活费”。

时工：时薪及或计件工资工人应(i)每周工作不能超过48小时，或按当地法律规定，以较短时间为准；㈡每七天至少可休息一天，并享有节假日和带薪休息日。

加班加点的报酬：所有员工都有义务加班。除正班薪金外，另须按当地法律规定，按正班薪金支付加班费；如果在当地无此种法定要求，加班费最少应为正班工资的1倍。

童工：企业不得雇用未满十六岁的儿童(在一些发展中国家，根据国际劳工组织的惯例，法律允许的年龄为十四岁)。如果地方规定完成义务教育的年龄高于上述年龄，则以更高年龄作为童工界限。为了执行这一守则，并尽量减少在解救整个过程中给儿童带来的消极影响。

强制劳工：不得以强迫劳工、「有契约劳工」、「债务劳役」等形式使用。

经济伦理行为：不参与任何腐败.敲诈或贪污，或任何形式的贿赂，包括但不限于。给予.给付或接受任何不当金钱或其他好处。

安全性和健康：企业需要提供一个安全、健康的工作环境，以防止工作整个过程和设备发生事故和对健康的危害。防火系统。逃生系统。厂房和宿舍建筑物的安全结构。应急卫生和医疗系统.清洁饮水.疾病预防等。遵循本地职业卫生安全法规，在执行不力的情况下遵守国际标准。

没有歧视：在雇用和工资、待遇、晋升、纪律、解雇或退休等方面，任何人都不会因性别、种族、宗教信仰、年龄、身体、身体和民族血统而遭受歧视。

折磨和苛刻：应该尊重所有的员工，并且得到应有的待遇。任何员工都不会受到肉体﹑性、心理或语言方面的折磨和折磨。企业不得采用或允许任何形式的体罚。

企业自由和集体谈判：企业承认和尊重工人的结社自由和集体议价的权利。员工不得因实行自由结社或集体谈判而受到骚扰、恐吓或打击报复。企业不应该阻止工人自己组建自己选择的工会。企业应当允许工会组织人员自由与员工接触。

妇女权利:

女性工人享有与男性工人同等的薪酬，包括一切福利；平等对待和平等的工作评估，以及在开放给男性工人的所有职位上任职。

体检并不是雇用的一个条件，也不是对员工的要求。

提供产假的工人不会被解雇，也不会受到威胁而受到解雇，或失去年资和扣减工资；以及在休完产假后，将恢复其原有职位和待遇。

员工接触到的职业危险不会威胁他们的安全，包括生育健康。

工商业应当为怀孕﹑产期的女性工人提供适当的服务和安置。

环保：采取必要的措施，防止环境恶化。在执行不力的情况下遵守当地环保法规和国际标准。采用适当措施，防止或尽可能降低对社会的负面影响.自然资源和总体环境。

社会性责任审核的确认整个过程。

确认方法：按规定时间或完全不通知的时间形式进行，受聘的审核员到工厂收集企业实施社会责任的证据和表现；

巡视组.检查文件以验证证据的有效性；

审核人员以书面文件.管理人访谈.雇员访谈以确认证据一致性；

审核人员记录未获得的证据与不正当证据；

稽核人员上载审核报告，按审核制度评定等级；

对不符合规定的企业给予整改期限，并准备下次跟踪审核。

51验厂网是一家负责人的验厂管理咨询公司，主要从事外贸企业的认证和检验，特别是：BSCI、SEDEX、GRS以及各品牌买家的社会责任、质量及反恐验厂。