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SEDEX验厂标准,江苏验厂咨询SEDEX认证

发布时间:2022-08-11 15:07:20 丨 浏览次数:

SEDEX验厂标准要求具体如下:

1.童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。

2.符合法律法规的要求:供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间:要求周工时不得超过60小时,每周至少休息。

5.工资福利:员工的薪资是否低于当地薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险?

6.健康与安全:工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?

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SEDEX验厂的好处有哪些:

1、建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与正面竞争的能力;

2、促使消费者对成品建立正面情感;

3、稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;

4、提升管理系统,改烧与员工的关系,从而提高生产力,从而提高利润;

5、小化潜在的商业风险比如乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单;

6、开发新市场和客户,有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。

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