SEDEX验厂标准，江苏验厂咨询SEDEX认证

发布时间：2022-08-11 15:07:20 丨 浏览次数：

SEDEX验厂标准要求具体如下：

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

SEDEX验厂的好处有哪些：

1、建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与正面竞争的能力；

2、促使消费者对成品建立正面情感；

3、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

4、提升管理系统，改烧与员工的关系，从而提高生产力，从而提高利润；

5、小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；

6、开发新市场和客户，有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。

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