什么是SA8000验厂？SA8000验厂需要注意什么问题？

发布时间：2023-05-16 16:43:32 丨 浏览次数：

SA8000标准并没有明确要求公司编写社会责任管理手册，公司可以根据自身特点和需要编写管理手册。对于社 会责任管理基础比较薄弱的公司，单独编写社会责任管理手册有利于突出重点，强化社会责任管理，等到公司社会责任管理走上正轨后，逐步同其它管理体系整合在一起，实现多种管理体系的一体化。

　SA8000验厂需要注意的主要有三点：关于企业、关于强迫劳动、关于童工。以下分别谈谈这三点。

　　首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。

　　其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人身份证的原件？是否需要工人交纳押金？工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定？是否了解自由雇佣的权利？工人与企业是否有长期、大额的借贷关系？除了以工抵债外是否还有其他的还债方式？

　　最后就是关于童工的使用了，也是重中之重。

　　1、公司是否保存所有工人的人事档案，其中包括年龄文件副本和入职日期？

　　2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄？

　　3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序？

　　4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位，是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的、有害健康的工作？

　　5、若有发现童工，公司采取怎样的补救措施？有没有及时的通知当地的劳动部门。