Wal-Mart沃尔玛验厂容易违规事项有哪些

发布时间：2021-12-28 15:04:33 丨 浏览次数：

Wal-Mart沃尔玛验厂容易违规事项

一、就业程序。

1.没有就业程序和人员档案。

2.工厂没有人员档案和就业记录。

3.本人员档案未复印。

4.员工报大年，实存虚报成分。

5.资金要求所有在工厂工作的人员，相关人员的记录必须保留在工厂。

《劳动法》第十五条用人单位不得聘用16岁以下的童工（包括暑期工人和实习生）。

WM补充意见的人员记录必须包括：照片、入职日期、出生日期和复印件。

二，工时

1.没有明确有效的工作考勤制度。

2.无员工计件、时薪、月薪考勤记录。

三、无临时工考勤纪绿。

4.考勤记录中没有准确的/上班时间，员工也没有签字确认。

5.考勤记录不完整，上/下班记录不完整。

6.在考勤记录和生产记录中，发现人员工作时间存在矛盾。

制造商必须根据属地标准和适用法规确定员工的工作时间。

三、加班时间过长。

1.每天工作超过14小时。

2.每周工作时间超过72小时(6或7天)

3.一个人在两班工作，连续计算，工作时间超过14小时。

条款要求

每周工作时间必须少于72小时。

2.日工作时间必须少于14小时(从班开始，连续)

3.不接受综合工作时间系统。

4.供应商必须保持合理的工作时间。

劳动法第四十一条。

为保证员工健康，每天加班时间不得超过3小时，每月36小时。

四，报酬

1.薪酬制度不明确。

2.没有(隐藏)工资记录。

3.未提供部分或全部工资记录(WM评估:15分钟内)

4.未提供计算工资记录。

5.基于考勤记录不清，工资未确定。

6.篡改工资记录。

条款要求

追求

不支付工资

1.月工资低于法定工资。

2.零件计算工资低于法定工资。

3.实际工资低于法定工资(排除所有补贴)

工资法规

A)月工资按省、市、自治区规定。

B)日薪=月薪21.75天。

时薪=月薪/21.75天/8小时。

不包括工资。

A)加班补贴。

B)夜班、深夜班、温差、环境补贴。

C)法律法规要求的福利。

不支付法律法规规定的加班补贴。

不支付加班补贴。

时薪和月薪人员加班补贴不的要求。

例如，由于任何原因，没有与员工达成协议，安排员工在休息日工作10小时，然后公司安排员工在下周的一个工作日休息，在休息日加班2小时，公司只支付150%，而不是200%

不支付应发工资。

1.试用期和培训期间不发工资。

二、未发停工待料工资，未发国假工资。

3.不支付工作时间增加的工资。例如，员工在上班前/下班后提前上班/推迟工作超过30分钟，公司不支付工作时间。

4.员工收到的工资低于合同约定的工资。

罚款，扣款

1.罚款超过约定工资的20%或扣除后低于工资。

2.未经劳动局备案和工会同意，生产厂订立的罚款和扣款规定。

3.有关罚款及扣款规定未向员工明确通报。

4.生产厂违反员工意愿，扣除员工约定工资内的膳食和住房费用。

未成年工人、女职工和法定福利。

1.未提供法定保证。

年假、国假、病假、假、婚假、产假、陪产假未按规定颁布实施。

2.未成年工人的工作性质和数量超过法律限制。

五、工作环境/情况-工作区和宿舍。

消防安全

1.无火警钟、应急灯、消防喷淋或灭火器。

2.灭火器和喉咙的数量和分布不足。

3.无逃生计划-张贴和在地上划界。

4.逃生图没有张贴。

5.出口没有标识或照明。

6.出口或火灾路线不足。

7.门或火道被锁上或堵塞。

8.无紧急逃生和灭火培训计划(应保持培训记录和演习记录)

工作安全

1.设备安全和操作没有培训。

2.取消或失效安全装置。

3.放射性，激光束或焊光不受保护。

4.不注意地面裂缝。

5.员工在升降或容易卷入的工作环境中没有得到足够的保护。

电力安全

1.电线暴露或私自连接电源。

2.电路和插座超负荷，电路无断流装置。

3.电线暴露在水渍、灰尘和易爆环境中。

4.关闭电源时，员工不得进行设备维护。

化工产品的安全使用。

1.用品渗漏问题明显。

2.安全材料数据表(MSDS)未提供/张贴。

3.化学危害事故未进行培训。

4.存放不相容的危险品。

饮用水和食物。

1.饮用或洗澡不提供适当的饮用水源。

2.处理食品和食堂区域存在高危杀虫污染物。

急救

厂内无急救或计划。

六、外加工。

未经道德标准审查的生产厂生产产品。

七、环保课题。

1.不当和非法排污。

二、废物储存不当，引起火灾、泄漏、侵扰。

3.未经适当处理的废水排出下水道。

4.法律法规规定，未取得排污(水、声、气、渣)许可证。

5.法律法规规定，未取得焚烧废物许可证。