SA8000社会责任标准的主要内容

发布时间：2024-07-04 15:17:04 丨 浏览次数：

随着社会进步,员工价值、社会、道德、环境问题以及健康与安全问题正在引发越来越多人的重视。

企业雇主如何对待员工,如何为员工创造健康安全的环境？员工在企业中如何发挥最佳,如何激发创新和忠诚,从而为公司带来更大的利润并负起社会责任

SA 8000社会责任标准认证

社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。

SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

SA 8000标准既可作为第三方的认证标准也可作为第二方的审核准则 ,适用于世界各地,不同行业,不同规模的公司。审核的标准主要根据所在国的有关法规及本标准中规定的具体内容。

SA8000社会责任标准的宗旨

社会责任，是指企业在赚取利润时，应该主动承担对环境、对社会和利益相关者的责任，做对员工、对社会道德负责任的企业。

制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。

标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：

公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。

标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。

SA8000社会责任标准的主要内容

SA8000标准对企业在工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等的具体责任，都有最低的规定。

其主要内容包括9个方面：①童工；②强迫性劳动；③健康与安全；④结社自由及集体谈判权利；⑤歧视；⑥惩戒性措施；⑦工作时间；⑧报酬；⑨管理系统。

SA8000标准目前的重点推广领域是：

(1)零售业；(2)跨国公司；(3)劳动密集型产业。

我国现已成为世界上吸引外资最多的发展中国家，成为发达国家零售业的重要采购基地，相当多的企业已经成为跨国公司供应链上的重要一环。再说，我们的出口有时也主要在劳动密集型产业。由此可见，SA8000标准的实施对于我国经济发展的重要影响。

SA8000对企业的影响

1.对企业的影响，企业可在公众中树立良好的形象，保持在对劳工标准非常关注的消费者中的销路，将不得不采取措施，改善劳工条件，使员工积极地为企业努力工作，创造更大的贡献。

2.对贸易的影响：欧、美地区国家对通过SA8000的企业在贸易关税上有不同程度的下调，有的贸易国家或贸易组织对不能通过SA8000或有限期通过SA8000，否则不准进口，则将对贸易产生很大的影响。

3.企业的认证，SA8000认证需要运作期1年，证书有效期3年，3年后复评，每6个月复查一次，获取认证可突破国外壁垒，对企业发展是有很大帮助的。

4.可减少国外客户对供应商的第二方审核。

随着社会责任的完善与发展，欧美的企业或贸易机构，加大了供应商的第二方审核，第二方审核的力度大于第三方认证审核，通过了SA8000可免除第二方审核，节省费用，建立国际公信力，使消费者对产品建立正面感情，使合作伙伴对在企业建立长期信任。

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