SA8000是什么认证？

发布时间：2022-03-09 10:20:26 丨 浏览次数：

SA8000是什么？

SA8000是社会责任的国际标准，定义了社会责任的相关要求，要求组织在可控和影响的范围内管理这一责任。

SA8000被认为是1998年社会责任国际(SAI)和经济优先委员会成员最适用的工作标准。它可以用于任何尺寸。在任何地方。

区域和任何行业的组织。

SA8000所涵盖的内容：

童工.强迫性劳动.健康与安全、结社自由与集体谈判权.歧视、惩戒措施、工作时间、报酬与管理制度。SA8000包括现有。

国际协议包括:国际劳工组织(ILO)公约.世界人权宣言.联合国儿童权利公约.联合国消除所有形式歧视妇女行为公约。

约。SA8000是一家为整个供应链维护公平体面工作条件的零售商.客户.供应商等企业。企业必须保持良好的形象。

充分考虑其全面的社会影响，包括其供应商和业务运营商。本质上，这意味着控制和使所有供应、生产和分销链的工人。

尊重人权，付诸实践。

SA8000实施的好处如下:

1.对于员工，主要体现在：

SA8000的实施一方面促进了工作条件的改善和改善，另一方面培养了员工的自我保护意识。这些软硬条件的改善首先使员工健康。

康和的安全得到了保障。媒体反复披露的血汗工厂悲剧可以有效减少，员工因保护措施不当而患职业病的概率可以降低；其次，改进。

未来的企业环境更有利于员工的个人发展。员工不能因为工作条件差而频繁换工作，从而长期系统地发展自己的事业。最后，事实。

施SA8000可以提高员工满意度，员工有更多的自由和权利，能够体面地工作，得到尊重，从而实现自己的价值。

2.对于企业来说，SA8000的实施优势主要体现在:

1)降低重复审计费用。企业社会责任标准没有形成国际统一的，没有证据表明企业符合客户要求的社会责任。

不同的客户在采购时必须对企业进行审核，不同的客户可以按照不同的标准进行审核。这就像中国从20世纪90年代末到2000年代。

汽车零部件企业的命运:先通过ISO9000质量体系认证，再通过美国三大汽车公司QS9000认证，再通过德国VDA6.1，面条。

对于各种交错复杂的系统认证，企业不断咨询.认证.再咨询.再认证，造成人财物的巨大浪费。鉴于这种混乱，国际标准化小组。

编织制定新的TS16949，兼容不同标准内容，通用性强。

2)降低有效的培训成本。当企业不注意社会责任时，员工流动频繁。当他们获得必要的工作时，企业已成为低技能工人的培训基地。

在做技能时，他毫不犹豫地离开了原来无助的选择，使企业只重复培训新人，没有相应的产出收入，成为其他企业的培训基地。

实施SA8000，企业有条件充分吸收和留住优秀人才，将培训累计收入转化为企业更大收入，有效降低培训成本。

3)在产品推广中获得优势，因为消费者和经销商会从负责社会的供应商和生产者那里购买商品，以防止道德风险造成的。

商业风险。

4)改善企业与公众、政府与民间组织的关系，为企业的可持续发展创造良好的外部条件。

5）提高生产效率。人是生产要素中最活跃、最积极、最具创造性的因素。企业良好的社会形象和工作环境可以充分发挥人的作用。

实现高效企业业绩的潜力。

6)优化与企业客户的关系，改善企业与公众、政府与民间组织的关系，具有良好的社会形象，提高企业声誉，为企业提供可持续性。

创造良好的外部条件。