SEDEX验厂简介

发布时间：2022-04-11 14:19:41 丨 浏览次数：

SEDEX验厂简介。

Sedex是一家非营利性会员机构，2001年在英国正式成立，2004年成为非营利性组织，2008年在中国成立。会员遍布150多个国家，会员3.8万多人，基于安全网络，共享和查看劳动标准、健康安全、环境和商业道德的道德供应链数据，致力于促进全球供应链中履行职责、符合道德标准的商业惯例的改进。

今天的sedex正处于工厂检验时代的前沿，并赢得了一个粉丝，并赢得了许多大型零售商和制造商的青睐。在去年年底的年度供应链会议上，sedex工厂检查明确了主题，并将帮助主要工厂实施审计，以提高整个企业社会责任的价值。为了使社会责任审计更加标准化，sedex宣布了smeta6.0的新版本，特别引入了主题，鼓励会员根据商业和原则进行实践。

sedex审计在创造利益的同时，更注重绿色理念的发展，以环保为评价的重要指标，在选择供应商时非常重视。sedex是一个全球会员组织:

对于买家来说，sedex审核可以让你更容易地了解供应链的运作；

对于供应商来说，sedex审计可以让您以更方便的方式与多方买家共享信息。

企业和工厂可以利用Sedex验厂平台改进、管理和共享数据，评估面临的各种风险。Sedex本身不会对供应链进行任何审计或认证。其审计方法是帮助企业改善机遇，促进可持续发展。

SEDEX验厂员工面试问卷。

工厂工厂来说，工厂审查是严肃而神圣的。如果员工采访导致无法获得报告，收益大于损失。如果贵公司未能通过工厂检查，可以咨询工厂深圳，详细分析失败原因，改进企业，争取通过并获得报告:

1.员工访谈管理体系调查和文件审查。

审计员检查并报告：

1.场所是否对工会和/或工人有法律要求，并记录其中一个。

2.是否有结社自由的场所政策。

3.检查管理人员是否承认存在的工会，是否与之协商。

4.确认代表性工人组织的建立和发展展代表性工人组织——包括工会。

5.法律限制结社自由的，由类似机构承认，如工人会。

6.工会合法允许的，检查。

是否有工会。

工人能否按意愿自由加入工会。

工会官员是否自由选举，是否被允许执行其职能——作为带薪履行职责(如有法律要求)。

如果雇主通过扣除工会资金，检查工人是否提供书面同意扣除是合法的。记录在工资单上并支付给工会。

7.工人由工会或工人会代表的，检查：

工人代表是否自愿，他们是如何选举的。

工人知道他们的工会或工人代表。

代表工人的小组是管理者，有效代表工人。

公布会议记录，展示会议中提到的行动和职责。

管理层可以为会议提出的重点建议提供相关证据。

是否有集体谈判协议；如果有，它涵盖了劳动力的百分之几？

对不愿加入工会的工人做了哪些反馈安排，如其他工人组织、建议箱、工人调查、保密热线等。

8.工人工会或者工人会代表，法律允许的，

检查：是否因政策或程序阻止工人加入或成立工会。

如果工人想加入或成立工会，场所如何。

没有工会和工人会，管理人员和工人如何沟通。

检查文件，确定是否有工人因试图成立或加入工会而受到纪律处分或解雇。

9.检查工会或工人代表的人事档案确定:

是否有管理人员填写的违纪记录。

工会或工人代表被歧视的证据。

工会成员被解雇的证据。

是否支付代表职能的时间。

10.确认场地是否出现，记录日期及具体情况，至少记录为观察项。

2.严禁参考标准和员工访谈。

检查并报告与记录措施有关的政策和程序，如：

(一)纪律规则和措施。

(2)防止干扰//威胁。

(3)安全实践。

(4)上诉程序。这应包括但不限于检查和报告的任何部分:

●非政策

●沟通与培训。

●管理和监督过程。

1.确认政策和程序已经传达并被各级人员理解，如海报、培训、工人手册等适合文化水平较低者的方式。

2.检查纪律和上诉活动的记录，并报告其措施/结果。

3.检查安全人员的合同及其工作描述，以确定是否有干扰或极端惩罚的可能性（安全应用于保护场所安全，如排除干扰；而不是限制工人）。

4.如果有工会/工人代表，确认他们是否知道相关的政策和程序，以及他们是否同意。

5.记录因纪律原因扣除的工资。如果法律允许，报告中是否有明确的文件，扣除的金额是否会降低到法定工资以下。

三、环境标准实践与环境员工访谈。

环境模块标准。

1供应商必须遵守与环境标准相关的地方法律、国际法规的要求。

2供应商应了解并遵守其最终客户的环境要求。

检查现行制度和证据。

审计员检查并报告所有流程，用于管理劳动标准的环境22模块审计（缩减版）。

审计人员和相关经理共同检查政策和书面程序，了解和记录哪些控制和流程到位，从而管理环境2模块审计（减版）。

在这一部分，审计员检查场所是否知道并更新当地相关法律、法律、ETI规范和要求的标准。

例如：

是否有可管理环境的法律，该场所是否了解并拥有新信息。

是否有内部系统可以检查法律合规性。

此类系统是否已记录。

是否有检查，如有，是否有记录。

是否参与改善其环境绩效的过程。

是否有书面操作，如果有，是什么。审计员应在本节详细记录。

衡量参考

管理体系调查及文件审查(包括管理人员访谈)。

审计员检查并报告：

1场所是否有与环境问题相关的政策和程序；可用系统与/地方法律法规相比。

2个地方是否知道客户的具体环境要求；是否有适当的系统来满足这些要求。

哪些管理系统和操作可以用来确保与相关法律一致。审计员应报告可用系统的内容和外部认证，如ISO14001。

4.工地环境问题负责人的姓名和职位，以及他们是否了解法律要求。

5个地方是否有制造过程中使用的化学品清单；他们是否知道他们是如何与目的国的客户要求和法律有关的。

6确认并报告当地主体的检查和正式投诉。法律诉讼或建议的细节。

工人访谈-确认工作场所的实践。

审计人员通过工人证词寻求确认管理制度、文件审查和管理人员访谈。注意保护工人的匿名性。

7.找到并采访相关部位的工人，以评论其环境状况符合法律要求的情况，如废水排放、废物处理和回收。