TCCC可口可乐验厂文件清单

发布时间：2022-05-17 15:14:21 丨 浏览次数：

TCCC可口可乐验厂文件清单

1. 童工

工厂有一份有效的法律法规童工或了解其需求?工人的法定小年龄是什么

工厂有一份有效的年轻的工人保律法规或了解其需求

工厂是否有有效的程序来验证员工招聘时的年龄吗?有无核对工人年龄的程序

工厂保持足够的年龄员工复印件和人事记录等文件

是单注册维护童工/年轻工人吗

任何证据发现童工在工厂工作吗

是年轻的年龄的工人在工厂遵守当地法律的要求吗

工厂是否有有效的补救程序现有的童工(在适当的地方)

由劳动部儿童补救计划/儿童会/国际劳工组织(在适当的地方)

被怀疑年轻的工人年龄记录,比如年龄证书,从验证本地记录或证书

是儿童或年轻工人从事危险的工作吗

是儿童或年轻工人在夜班吗

工厂实现任何工作经验/学徒计划为学龄的孩子吗

以上的发现证实了通过采访的工人吗

2. 强迫劳动

关于强迫劳动的法律文本

都是工人在工厂目前的自愿上班

员工离开工作小时后有空吗?任何限制吗

是工人允许补假,当生病或的

有无体罚?折骂

所有工人与工厂签订劳动合同吗?这是不公平的或非法吗

任何证据发现,保安被用来迫使工人吗

有?押吗

工作时有闭路电视等监督吗

任何证据确认使用强迫劳动/监狱劳动呢

3.健康与安全

工厂有一份有效的健康和安全法律法规或了解其需求

有无健康安全政策贴在现场吗

该会应有不同班次,不同岗位,不同层次的人员参加

有无健康安全代表吗

工厂安排新员工健康和安全培训

在健康和安全培训和意识项目安排定期对所有员工吗

事故报告和记录吗?有无事故记录吗

工厂保持受伤/记录日志,如日常伤害和损伤统计,报告或其他安全统计数据吗

是否采取了纠正措施,以防止复发与工作相关的事故

工厂是否有有效的消防检查由当地消防部门颁发的证书吗?消防验收报告

工厂有足够数量的灭火器在每个工厂吗

所有灭火器定期检查和测试,可以使用在任何时候

是一种有效的灭火系统即消防栓/消防水龙带或洒水喷头安装在每个工厂和维护正常吗

所有灭火系统检查和维护正常吗

是火和烟探测器等风险预警系统安装和定期测试

定期进行消防演习每年至少一次

消防出口和逃生路线足够在每个工厂吗

安全出口和疏散路线阻塞或锁吗?是在工厂使用的滑动门吗

出口和消防出口识别标志或指示器灯吗

适当的紧急停车灯安装在每个工厂

近的消防站离厂区在5分钟内能到吗

12个月内发生过火灾吗

工厂是否有有效的检验证书的锅炉,电梯,压力容器证书吗

锅炉,电梯,压力容器操作员证书吗

设备安全保护装置合适吗

员工保护指引:如不带首饰,长发应盘起来等

电工,叉车工,电焊工证书吗

电气安全规程实施有效地确保接地等安全措施,卸货,并测试了吗

所有的电线安装在完全可接受的条件和充分的保护

定期检查电气安装和维修由合格的电工吗

热工作许可证程序实现对焊接、切割和明火操作在工厂吗

所有站点建筑维护状况良好物理表面和结构

化学品存放安全吗

这些物质安全、可靠存储是 

管理和工程控制(减少转移时间,通风设备和排气风扇)介绍了减少个人接触吗

个人防护装备(PPE)如眼镜、眼镜、手套、耳塞/套,靴子,或提供防护服在工厂成本和完全可接受的条件?个人防护用品

空气质量经过测试吗

工厂可有一个合适的工作环境的通风,温度,照明,清洁,和整洁(不拥挤)

危害工位员工是否定期体检

是否有足够的证据证实工人健康不受有害因素的影响

工厂有没有职业卫生检验证书出具当地吗

是足够的急救用品位于每个工厂和标示牌吗?急救设备

是足够的工人培训急救?有多少训练从犯在工厂吗?急救人员吗

有一个内部诊所/急救站建立与主管/急救人员在工厂工作吗

是附近的一个中心//诊所提供给工厂吗

是饮用水和适当的在每个访问工厂吗

访问厕所设施,清洁和合理的数量在每个工厂吗?满足当地的需求吗

男女厕所是私人和隔离

脸盆和水龙头?足够吗

工厂厨房和食堂干净和足够的卫生设施

是厨房和餐厅受到当地的许可?如果是,工厂有这样的许可证或执照吗

是足够的证据发现,工人们在厨房工作适合食品服务吗?如健康检查

是否有建立食品安全计划,以确保所有的食物和东西从可靠的来源购买吗

是害虫控制程序建立和实施有效吗

平均每个工人的宿舍空间是什么?有多少工人每房间吗?会见当地规范和标准吗

为每个工人有足够的生存空间和满足当地有关规定的要求

区域的工厂吗

的厨房,洗衣设施提供宿舍吗

有一个可用的卫生饮用水充足供应工人在宿舍在适当的距离吗

提供给工人有足够的厕所用手盆在适当的距离在宿舍吗

有足够的浴室提供工人宿舍吗

卫生区域清洁和卫生,可用洗设施吗

宿舍的清洁、安全、点燃

员工自由退出和重新进入宿舍有空吗?有宵禁时间设置吗

提供适当的安全措施来保护工人在宿舍吗

做宿舍建筑结构出现声音和接受修理吗

宿舍出口畅通,为紧急疏散解锁吗

编写宿舍规则发布?(如果是请附上副本)

消防紧急疏散计划张贴在宿舍和理解所有工人吗

任何工人的宿舍位于建设生产和/或仓库

4. 结社自由

工厂有一份有效的法律法规工会和结社自由或了解其需求

是工人的形式,加入自由贸易工会和工人协会承认的管理和工人

工会或工人协会成立的工厂吗

员工选举自己的代表/发言人吗?如果是的,请标题

工作场所工人代表访问成员

任何证据确认之间的差别性对待工会/不属于工会的工人吗

如果受法律限制或如果没有正式的工人工会/协会,工厂工人会等促进并行手段

非工会工厂,是公平和有效的机制来通风和解决不满的工人

工厂提供工人选择代表自己组促进与经理的沟通

工厂鼓励工人正式加入和开展活动,比如投诉&决议工人不满,健康与安全相关的活动,工人,管理活动效率,等等

5. 歧视 　　

工厂有一份有效的法律法规不歧视或了解其需求

是任何证据确认在就业歧视,晋升,薪酬、福利、解雇、退休等

做就业反映当地种族/统治崩溃—没有一组

就业记录显示任何歧视的证据—解雇的模式

做工人进入和熟悉程序备案抱怨歧视

等于工资平等工作男性和女性工人在工厂实现吗

有性扰的存在,尤其是年轻的女性员工

任何证据识别歧视通过工人的采访中,个人和集体的

6.实践

工厂有一份有效的法律法规纪律实践或了解其需求

工厂有书面的纪律规则和沟通所有工人吗

是纪律规则公平、合理、合法或由当地验证

有无精神/肉体上的压迫

任何证据的扣除支付生产目标或吗

职工的纪律行动记录吗

做工人获得上诉的违规/打破的规则

罚款是否用于员工福利

12个月内发生过吗

工人证实以上发现的采访吗

7.  工时　

工厂有一份有效的法律法规在工作时间或了解其需求

关于工时的法律文本吗

关于工时的工厂内部规定吗

工作时间政策满足当地法律法规吗

个别工人的工作时间记录的时间卡或考勤记录

工厂的常规工作时间/ 周/月?满足当地法律要求吗

工作时间每个工人每天/周/月?满足当地法律要求吗

每个工人的平均工作时间是每天/周/月?满足当地法律要求吗

是每个工人的平均加班每天/周/月?满足当地法律要求吗

员工有合理的时间吃饭休息休息休息

有无地方关于延长工时的吗

员工自愿加班吗?他们有拒绝加班吗

8.  待遇

工厂有一份有效的法律法规在薪酬和福利或了解其需求?福利待遇的法律文本吗

工厂写了薪酬和福利政策和沟通所有工人吗?福利待遇的工厂内部规定

薪酬和福利政策满足当地法律法规工作时间吗

支付工厂的工资是多少?做所有工人的工资满足当地工资吗?(包括培训生/学徒/员工在试用期)

是补偿计算方法传达给所有员工明确和理解他们吗

是公平和合法利率支付加班吗

都是付给工人的补偿自己的现金/支票/直接向银行或任何其他方法方便工人

做工人收到正确计算工资/当地法律要求吗

是给工人工资通知书,他们明白(利率,总数、扣除、福利)?有无工资单给员工吗

有足够的系统让工人检查/验证他们的工资吗

工人工资以外的任何理由扣除税收、社会保障

这些扣除公平、合理和合法吗

付款频率合理吗?工厂保留工人的工资由于任何原因

是否存在为完成任务而加班且无加班费

任何证据确认实物支付,如食物或产品吗

所有员工提供社会/当地法律的要求吗

9.环境 

有无环保管理体系

包括废水处理吗

包括危险废物处理吗

包括空气污染物处理吗