DISNEY验厂初审及跟进审核不同点?

发布时间：2022-06-10 15:08:07 丨 浏览次数：

Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关注于企业的社会责任表现。从用工、工资薪酬福利是否能够符合本地相关法律法规，员工的人权是否能够受到尊重，工作环境是否能够符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有区别于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。Disney制定了自己的验厂标准叫全球劳工标准ILS，Disney验厂的就是根据该标准来实行和评判审核结果。

Disney-FAMA是迪斯尼授权书，工厂取得Disney报告后向Disney提交申请。（FAMA表格需如实填写工厂状况，若有虚假需要承担责任）

DISNEY验厂初审及跟进审核不同点

经常碰到工厂客户咨询我们关于Disney验厂审核的问题，特别对于Disney初审和跟进审核的细节要求以及相应的准备工作不太了解，以下详细作以下说明。

初次审核Initial

1、和工厂的第一次接触

2、审核员在首次会议上会对审核流程及要求作详细的解释

3、全面的Disney验厂（根据MCS要求）

4、超过100名工人的工厂需要两个审核员

第一次跟进审核First Follow-up

1、和工厂第二次接触

2、仅审核上次主要的违规

3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

4、只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一

第二次跟进审核Second Follow-up

1、和工厂的第三次接触

2、仅审核上次主要的违规

3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

4、只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况

Disney验厂标准要求具体如下：

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。

Disney验厂到底能给企业带来哪些好处?

Disney验厂对于一个企业的发展是很重要的，从坏处想，不能通过验厂就会失去一些客户订单，或者是取消和企业合作，甚至被一些大型客户拉入。其实先不管客户大小，对于一个企业发展来说，验厂能通过都是有很大的益处。

下面小编再来说说验厂通过带来的好处：

（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与正面竞争的能力

（2）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

（3）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；

（4）小化潜在的商业风险

（5）促使消费者对产品建立正面情感