Primark验厂有些需要注意

发布时间：2021-12-14 11:25:25 丨 浏览次数：

Primark供应商行为守则。

　　前言

作为国际服装零售业的领导者和先驱，Primark致力于从不同文化和经济发展水平的国家购买高质量的产品。

Primark承诺在购买其产品时遵守行为准则。Primark的行为准则吸收了《联合国宪章》第九章第五十五条的精神。

全部向Primark提供产品的供应商也有义务遵守本行为准则。在这里，供应商是指为Primark提供产品和服务的供应商和合同提供商。当供应商违反本行为准则时，我们将共同努力，提高商业标准和员工福利。然而，对于那些严重违规或不愿意做出必要改进的供应商，我们保留立即停止合作的权利。

本规则内容为强制性要求。Primark将审查其供应商行为准则的执行情况。对此，供应商应持开放态度，与Primark或Primark聘请的第三方审计师充分合作。

Primark供应商行为守则。

自由选择的雇佣关系。

1.1不使用强迫劳工、债务奴工和不情愿的囚犯劳工。

1.2雇主不得向员工收取押金或扣押身份证件。给出合理的预先通知。之后，员工可以自由离职。尊重工人结社自由和集体谈判的权利。

2.1全部工人都有权加入或建立自己选择的工会，并享有集体劳资谈判权力。

2.2雇主必须对工会和工会组织的行动持开放态度。

2.3员工代表不受歧视。工厂应为员工代表的职能提供便利。在自由结社和集体谈判权受法律限制的国家，雇主有义务促进而不是阻碍。建设和发展其他独立、自由的劳工社团和劳资谈判渠道。

3.安全卫生工作条件。

3.1提供安全卫生的工作环境，时刻牢记行业职业健康的普遍问题和特殊风险。采取积极措施，防止与工作有关或在工作中发生的各种事故和健康损害。采取切实可行的措施，尽量减少工作环境中固有的各种危险因素。

3.2定期对工人进行健康安全培训，并保留记录。对新员工和工种发生变化的员工，应重复此类培训。

3.3为员工提供清洁厕所和饮用水，有条件的企业应为员工提供清洁食品储存设施。

3.4提供住宿的工厂必须保持宿舍的安全和清洁。宿舍设施应满足员工的基本需求。

3.5执行本规则的工厂必须指定高级经理负责工厂的职业健康和安全工作。

4环境要求。

4.1Primark将与符合国家环境标准的供应商共同承担保护环境的责任。

禁止使用童工。

5.1禁止招收儿童。

5.2全部工厂必须制定儿童救助政策，并加入儿童救助计划。该政策和计划要求，一旦工厂出现儿童工人，他们必须承担相应的费用，支持儿童接受高质量的教育，直到他们不再是儿童。见本文附录中儿童和儿童工人的定义。

5.318岁以下的未成年工人不得在夜间或危险条件下工作。

5.4关于童工和未成年工人的政策和程序必须符合国际劳工组织的相关标准和条款。

支付可以维持生活的工资。

6.1每个标准工资周期支付的工资和福利至少应符合国家法定标准或行业基准水平，以高者为准。在任何情况下，支付的工资都应能满足基本需求，并包括一定数额的可自由支配收入。

6.2在全部工人上岗前，为他们提供书面、易于理解的工资信息，并在每次发薪期间为工人提供工资计算详情。

6.3不得将扣除工资作为纪律处罚措施。除国家法律明确规定的企业代扣代缴外，任何其他工资扣缴项目的扣除必须事先征得工人同意，否则不得扣除。工厂的全部纪律处罚措施必须归档备案。

不超时工作。

7.1工厂必须遵守国家法律和行业工作时间的规定。两者不一致的，以保护员工的规定为准。

7.2每周工作时间不超过48小时，保证工人平均每7天至少休息一天。

7.3工人必须自愿加班，每周加班时间不超过12小时。加班不能正常化。工厂必须支付加班费。

无歧视。

8.1在招聘、薪资、培训、晋升、解聘或退休等方面，任何人都不能歧视任何人，因为他们的种族、社会地位、国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员身份和政党。

正式的雇佣关系。

9.1工厂应根据国家法律法规的要求，最大限度地规范就业形式，与劳动者建立正式的就业关系。

9.2工厂不得使用临时工、学徒工、劳务分包、家庭工等就业形式，以避免《劳动法》和《社会保障法》赋予正式雇佣的员工法律保障责任，不与员工建立正式劳动关系。为了逃避对员工的法律责任，不得过度使用有固定期限合同的就业形式。

不要以苛刻和不人道的方式对待员工。

10.1禁止对员工进行人身虐待或体罚，或威胁员工进行性骚扰或其他骚扰、恶语或其他形式的恐吓。

11法规要求。

11.1Primark承诺完全遵守产品采购和业务运营所在国家的法律法规，不会故意违反相关法律法规。

11.2Primark不会在知情的情况下与任何非法供应商合作。

禁止贿赂或腐败。

12.1严禁提供、支付、索取或收受贿赂或回扣，包括疏通费。贿赂包括向企业或政府人员提供或提供任何形式的礼品、奖励、奖励或好处，以获得或维护商业利益或诱导/奖励接受人采取不当行为，或使接受人接受不当利益。贿赂还包括第三方（如代理人、代表人或中间人）提供或给予的好处。

以下是贿赂的一些示例。这里列出的示例并不详细:

礼品或差旅费。

-免费使用公司服务、设施或财产；

-现金支付；

-贷款、贷款担保或其他信用；

-向教育奖学金或医疗保健服务等潜在客户/公职人员或政府官员的家庭成员提供一些好处；

-向参与主合同决策的人员提供分包合同，与潜在客户/公职人员或政府官员的家庭成员与当地公司做生意。

12.2疏通费是政府官员为加快或促进政府例行公事（如提供签证或办理清关手续）的小额款项或费用。严格禁止此类付款。