COSTCO验厂审核清单

发布时间：2021-12-24 14:55:36 丨 浏览次数：

好市COSTCO验厂审核清单

一、童工/未成年工管理。

是否有直接或间接使用或支持童工的证据？

招聘记录是否有工人年龄文件？

招聘时，工人的年龄文件是否得到有效检查？工厂的招聘年龄是多少？

工人年龄证明是否过期？

是否制定了拯救童工和未成年工人的教育程序，并有效地传达给员工和利益相关者？

如果发现使用童工，是否为他们接受学校教育直到16岁以上提供足够的支持？

是否为学龄儿童提供教育支持？

未成年工人每天的交通时间、上课时间和工作时间是否超过10小时？

无论在工作场所内外，公司是否将未成年工人暴露在危险、不安全或不卫生的环境中？

未成年工人登记手续是否依法办理，上岗前是否安排定期体检？工厂雇佣了多少未成年工人？

公司雇佣的所有员工都符合法律规定的年龄吗？

所有员工的个人资料都有档案吗？你检查过所有员工的身份证/出生证明或其他文件吗？

二是禁止强迫和强制劳动。

是否有直接或间接使用或支持强迫劳动的证据？

所有工人都是自愿工作的吗？工厂里有没有发现被贩卖或欺负的无人自由工人？

监狱劳工或士兵是否使用？

是否需要支付押金或扣押工人身份文件？

工厂有没有给工人垫钱？

工厂和工人签订劳动合同吗？工人有合同副本吗？

有没有证据表明工人受到非法处罚或其他非法处罚的威胁？

工人下班后能自由离开工厂吗？

工作时间锁工厂，休息时间锁宿舍，防止工人逃跑吗？

工人能按照法律法规自由辞职吗？

通过检查保安合同，访问保安人员，确认保安人员是否护财产和人员安全？

三、健康安全。

工作条件安全卫生吗？是否有足够的通风、照明和温度控制？

工厂对危险站进行风险评估吗？

采取有效措施防止和发生事故吗？

控制职业危害是否采取切实可行的措施？

易燃易爆物和化学品是否安全储存？

是否提供个人防护用品？是免费的吗？如何计算费用？

机械设备是否有合适的安全装置？

有害物品是否妥善储存和使用？

在有害和有害的工作环境中，的工作环境中？

灭火器和应急灯是否安装充足？灭火设备状况良好吗？

安全出口有清晰的标志吗？

安全出口是否足够？

厂房结构是否安全妥善维护？

有三合一厂房吗？

是否任命人员为全体员工提供健康安全的工作环境，并执行健康安全的规定？

新员工是否接受健康安全培训？

是否建立安全卫生体系，预防和应对安全卫生的潜在威胁？

事故报告、调查和处理程序是否建立？

事故记录是否保存？

是否建立应急响应计划？定期演习和测试吗？

训练有足够的急救人员吗？车间里有足够的急救箱吗？必要时能得到紧急救援吗？

公司有紧急事故联系电话吗？

有足够的数量为工人提供干净的厕所吗？

是否为工人提供饮用水，方便饮用？

工人使用厕所和饮用水是否有限？

必要时，是否提供卫生的食品储存设施？

食堂设备和食品卫生干净吗？

宿舍是否干净、安全、卫生？

宿舍面积是否符合法律法规的规定，满足基本需要？

男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？

是否提供足够的浴室或沐浴设备？

洗衣、晾衣设备是否提供？

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？

公司管理层理解和尊重法律法规的要求吗？

四、结社自由和集体谈判权。

公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会和集体谈判？

当结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否通过渠道协助员工获得和自由结社和谈判权？

公司是否支持员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金支持？

工人代表是从工人队伍中选出来的吗？

公司是否组建了工人自己的组织。比如工友会或者娱乐会？

公司管理层是否与工人代表进行对话和沟通？

工人代表受到歧视吗？

工人代表能否在不受不合理限制的情况下与工人接触？

工厂允许工人自由加入或形成工人组织吗？

五，歧视

公司是否存在种族、社会等级、国籍、残疾、性别、性取向、团体、工会会员、年龄等歧视行为。

公司是否干涉员工行使所遵循的信仰和习俗，或满足种族、社会背景、社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政治观点或其他可能导致歧视的需要？

为了消除可能的干预和歧视，公司是否制定了政策和程序等书面文件？

包括姿势、语言和身体接触在内的性质和行为，包括姿势、语言和身体接触？

公司是否制定了消除这种可能或压迫的政策和程序？

公司有性骚扰吗？

公司是否要求员工进行怀孕或童工测试？

公司会解雇孕妇吗？

公司会特别照顾孕妇(如休假、工作环境)吗？

女工生完孩子还能回到原来的岗位吗？

公司是否雇佣临时工/学徒工/零散工？如有，请出示名单。

六、惩戒措施。

公司是否从事支持体罚、精神或身体压迫和语言侮辱？

公司是否制定处罚措施和程序，是否提供投诉？

管理者是否滥用职权，欺负工人？

公司有哪些处罚措施？

公司有罚款政策吗？

公司如何让所有工人了解这些惩罚措施？

检查公司的处罚记录。检查公司的投诉记录。

七、工作时间。

每周正常工作时间是否超过48小时？法律法规规定每周40小时。

每周至少休息一天吗？即每周连续休息时间。

每周加班时间是否超过12小时？同时，法律法规规定每天不得超过3小时。

加班是自愿的吗？问两个工人。

(1)工作日加班:正常工资至少×150%(2)休息日加班:正常工资至少×200%(3)法定假期加班:正常工资至少×300%:

是否签订劳动合同，合同是否符合标准法规的规定？

法定节假日有哪些？问两个工人。

带薪年假是否按照法律法规提供？问两个工人。

法律法规是否提供至少90天的产假？

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？

八、工资报酬。

公司支付的工资符合当地工资标准吗？

工资表是否分为计件和计时，月薪？如何计算他们的工资？

工人的工资能否满足员工的基本需求，并能提供一些可以随意控制的收入？

公司是否通过扣除工资来惩罚工人？

工资和福利的组成是否清楚地列出？包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣除额。每个员工都有自己的工资清单吗？

员工知道工资计算方法吗？问两个工人。

员工是否在工资表上签字？

是否为全体工人提供足够的社会？包括失业、养老和生育。

工人每隔多久会得到一次工资？

你用现金或支票支付工资吗？国内货物是否被阻止？

产品或其他非现金支付工资吗？

拖欠工人工资吗？

法定假日是否支付正常工资？

停工工资是否支付？

劳务派遣工/学徒工是否合用？如果是这样，如何计算他们的工资？

公司有临时工、家庭工人等吗？