沃尔玛验厂审核注意事项，51验厂网沃尔玛验厂

发布时间：2024-02-29 15:54:03 丨 浏览次数：

沃尔玛验厂审核注意事项

1、报酬

一些常见的违规：

试用期工资仅能在一定期间内用于没有经历的新雇员。能够被Wal-mart承受的试用期最多是3-6个月;

未支付恰当的工资;

工资不能确认/工资制度不分明;

没有依法支付加班费;

没有依法支付福利;

非法扣款;

没有给员工薪资单;

员工不晓得工资率和扣款率;

支付试用期工资超越法律规则的试用期期限;

去付试用期工资给有技术的员工;

拖延支付局部工资;

未去付的计件工资/不支付返工工资;

伪造工资表

2、工作时数

工作时数规范必需张贴在工厂。超越这些时数的时间必需相应补尝。加班时数必需不超越国度/中央规范允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被承受的。以下是一些常见的违规：

违背wal-mart的第七天休息政策;

加班：经常性的强迫加班;

计时系统：上班不记工时/未树立考勤记载;

加班：超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);

加班：严重超时加班(每6个工作日超越72小时，每日工作超越14小时的最高总工作时数— 午夜至次日的午夜)。

3、强迫劳工

以下是一些常见的违规：

员工被囚禁在工厂

运用抵押债务的劳工

向运用监狱劳工的国营实体采购产品/资料

过高的招募费

不合理地限制根本需求的运用(如食物、水、厕所等)

请求例行的七天工作周

开除或惩罚不加班的员工

工厂未经员工同意之下拘留他们的政府签发的身份证明文件

过火限制行动：不允许夜晚外出，能够在几天/星期外出等

在合同/工厂的条例规则中有非法的/不合理的条款

4、童工

以下是一些常见的违规：

没有提供年轻员工安康检查

没有提供未成年工恰当的休息时间

未成年工没有/过时的/不完好的工作文件

不能确认未成年工的年龄

没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工

在审计日期间：若员工未达合法工作年龄(依据西洋历的出华诞期)，便归类于童工

未满合法工作年龄员工在没有记载的状况下工作

不完好的年龄记载文件

在年龄证明记载上有多处不契合的中央

未成年工在超越法律限制的状况下工作(在禁区工作)

允许员工的孩子在消费区活动

没有聘雇程序以确保行为原则

申请工作者伪造年龄证件

历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart消费商品的一段时间内所雇用的

5、童工

为了证明工厂过去曾运用童工，审计员会从审计日往前清查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart消费，便被归类于历史性童工

注：假如不能获得消费记载，便把工厂的消费视作是在交货日期前六个月开端消费。

6、歧视

以下是一些常见的违规：

分娩权益和父亲权益必需依照现行的国度法律实行

妊娠测试，为了证明法律规则之外的理由

可证明的回绝怀孕女工工作或予以解散事情

可证明的依据个人特征来选拔和加薪事情

7、工作场所环境(健康与安全-宿舍)

以下是一些常见的违规：

没有按当地卫生局的认可检查和认证

卫生间和浴室缺乏

限制出入

没有男女分区

不平安

通风不良

空间不契合住宿人数的运用

寄存有风险化学物

缺乏饮用水的获得

电线障碍出口/信道

湿滑的外表没有用止滑资料掩盖

卫生间数目不契合住宿人数的运用

卫生间设备维护差

空的、没有、上锁的急救箱

没能张贴当地言语的紧急分散方向图

消防平安设备的获取

灭火器和消防栓的数量和散布不当

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统

过时的灭火器

缺乏的消防演习

火灾分散方向没有标示在地板上

电源面板没有加盖、电路管线经过湿润或湿的中央、电源插座超载

出口没有标示

上锁或完整阻塞的出口

出口的数目不契合员工人数的运用

翻开但是局部被阻塞的出口

标示和照明不良的出口