VF验厂是什么？

发布时间：2022-01-04 14:24:57 丨 浏览次数：

VF验厂来了，面对的话题必须要讨论：验厂验什么。VF验厂其实也很简单，审核公司会给你一份验厂检查单，只有。

要做好检查公司给你的检查清单，VF检验工厂才能安全通过。

而VF验厂核验单，最主要的，也是审核得分点最多的几点要特别注意，抓住大的分数点，通过VF验厂就是小了。

cass。

1.公司的合法性：客人查看公司的营业执照.税务登记，消防走火图，以及其他文件资料，以确认公司是否合法和安。

全。

2.童工和未成年工：客人绝对不允许公司雇佣不满16岁的童工，并且可以接受雇佣16岁或18岁以下的未成年人。

需要政府有关部门批准并采取切实措施来保证未成年工人的身心健康。

3.岐视：在招聘和晋升员工时，客人不允许公司存在性别.种族、年龄、信仰等方面的歧视性。工厂验货人员一般都会检查。

查阅公司全部在职员工的个人档案，近6个月离职员工及劳动合同。

4.工作时间：公司必须根据当地法律法规，保证员工有休息时间，每周至少休息一天，每周工作不得超过60小时。

5.VF验厂有关劳动报酬：正常加班和法定假日加班应按照当地法律规定的资费率支付员工工资，且每月工资不得发放。

没有达到最低工资标准。访客通常会查看最近3个月或12个月内的员工出勤情况和薪金记录。

6.惩罚性措施：客人不会接受公司的任何处罚，例如任何惩罚，更不要接受公司的强迫劳动。

7.健康和安全：公司应提供健康和安全的工作场所，并采取必要的环保措施和相关许可证文件。有特殊职业的工作人员。

相关业务证书。

8.打击恐怖主义：对人员往来和货物流动不仅要有相应的程序，而且要有相应的业务记录。对于企业的实体安全，需要针控管理。

根据客人的要求做好记录。

VF验厂标准和VF验厂内容。

VF全球合规原则-VF检验。

所有为VF公司或其任何附属公司.或联盟所生产货物的工厂原则均适用，由VF本身或其承造者.代之。

由理商及供货商拥有及经营的工厂，以下统称为「VF认可工厂」。

VF知道，在世界上任何地方都有工厂运作，不同的法律和文化环境存在，本遵行的原则是为了实现最佳实践，不断地变革，本遵行。

或者与之相似的文件必须翻译为当地雇员能理解的语言，并将其告知各主要工作场所。VF的验厂通过后，被称为VF认证工厂。

1.商业行为的法律和道德。

各VF认证工场必须完全遵守他们所在国家的适用法律，包括工资。工时。雇佣。劳动.健康和安全.环境.移民和服。

装配行业的所有法律.规章和规定。用人单位应具有商业道德。

2.童工

未接受雇用年龄低于15岁(或14岁但必须符合国际劳工组织制订的准则)的任何人，或少经过当地国家指定完成强制教育年。

到了这个年龄就应该超过15岁。各VF认证工场必须了解18岁以下员工的所有工作法令，尤其是工时及工作条件。

3.工资和福利。

VF承认不同国家的薪酬形式都不一样。各VF认可工场必须公平报酬其雇员，薪酬的形式包括工资和福利，至少符合法律法规。

设定最低标准或地方产业普遍工资率，两者高于此值，并规定提供法定福利。雇员加班工资必须完全根据当地法律支付。

每一位雇员都应该可以拿到一张写有各种会计事项的工资单，清楚地写着。

4.工时数。

各VF认可工场必须根据一般安排确定雇员的工作小时数，不得超过下列最低者1)由当地法例规定的常规和加班时间。

一周60小时或(二)包括加班(除非是商业不正常的情况)，如果就业条件中有硬性规定要加班，则该员工将被聘用。

任何工作人员都应得到事先通知，并享有每七天至少一天的休假的权利。

5.自由联合。

各VF认证工场须了解并遵守与自由结社和集体协商有关的当地国家及地方条例的最新情况。没有骚扰和恐怖的存在。

吓唬或报复行为，是针对任何试图参加自由组织或谈判的雇员。

6.卫生和安全。

各VF认可工场必须为员工提供一个干净、安全、健康的工作环境，以避免工作期间可能引致或发生健康事故。

事故和伤害。各VF认证工场必须符合有关工厂健康和安全的本地法律和强制性标准。