WCA验厂标准是什么？WCA验厂难点

发布时间：2022-01-05 13:59:15 丨 浏览次数：

WCA验厂标准要求具体如下：

1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消关系；

2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；

3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；

4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、信仰、肤色、性取向等；

5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括、年休假、婚假、孕假、丧假等）；

6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；

7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；

8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的工龄大于15岁的，以当地法律为准）；

9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；

10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。

11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；

12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；

13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。

WCA验厂审核比较关注的内容有:

1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、扰及,工人结社自由及劳工合约

2、工资与工时—报酬及利益、工作时间

3、管理制度—文件及纪录存盘,工人意见反馈及参与、审核与改进措施

4、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放

5、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、、机械操作安全、潜在工作空间,化学有害物质,住宿环境及食堂设施.