阿迪达斯Adidas验厂

发布时间：2022-01-11 14:10:20 丨 浏览次数：

阿迪达斯Adidas验厂内容:

1.环境要求。

业务伙伴应不断提高其生产设施的环境性能，并对其业务伙伴、供应商、分包商提出同样的要求。

这包括产品、材料和技术的设计和开发，应结合可持续发展的原则，充分利用自然资源，采取清洁生产和污染防治措施。

2.工资和福利。

工资应当等同或者超过同一行业法定工资和工资标准的，并提供法定福利。除支付正常工作时间外，加班工资应当按照生产国法律规定的加班工资率支付。如果当地没有相关法律要求，加班工资率应高于正常工作时间的小时工资。工资应满足员工的基本需求和合理的储蓄和费用。我们希望业务合作伙伴能够通过改善工资体系、福利项目等服务逐步提高员工的生活水平和生活质量。

3.歧视

商业伙伴在招聘和就业过程中不得歧视。招聘、工资、福利、培训机会、工作任务分配、晋升、奖惩和解聘的决定应以员工的工作能力为基础，而不是以种族、性别、年龄、残疾、婚姻状况、子女、工会组织成员、性取向或主张等个人特征或信仰为基础。此外，商业伙伴必须采取有效措施，保护外国工人免受任何形式的歧视，并为他们的情况提供适当的支持服务。

4.职业健康与安全。

业务合作伙伴必须提供安全卫生的工作环境，促进职业健康和安全实践活动，防止事故和事故。这包括对火灾、事故和物品的保护。必须配备足够的照明、加热装置和通风系统。员工可随时使用卫生设施，必须充分配备卫生设施，保持清洁。业务合作伙伴应建立职业健康和安全政策，并向员工明确沟通。如果为员工提供宿舍，上诉标准也适用于宿舍。

5.工作时间。

除非如此，包括加班，员工不得每周工作超过60小时，或当地法律规定低于该标准。员工必须每七天至少享受24小时的休息。员工必须享受有薪年假。

6.强迫劳动。

商业合作伙伴不得雇佣强迫劳动者，无论是监狱劳动者、出卖劳动者、监禁劳动者等。员工不得在被迫或任何形式的威胁下工作，也不得以工作为手段或对持有或表达不同意见的处罚。

7.童工

商业伙伴不得雇用15岁以下的儿童。工厂规定的义务教育年龄超过15岁的，不得雇用完成义务教育年龄以下的儿童。

8.结社自由和集体谈判。

业务伙伴必须承认并尊重员工根据自己的选择参与、组织协会和集体谈判的人。业务伙伴应建立并实施劳动争议解决机制，包括员工投诉。业务伙伴应确保与员工及其代表的有效沟通。

9.惩戒

员工应该有尊重和尊严。员工不得受到任何体罚、性干扰、心理、口头虐待或罚款。业务合作伙伴必须发布并实施非政策，允许员工直接向管理层或我们表达对工作场所条件的担忧，而不必担心惩罚或失业。