WRAP认证12项原则

发布时间：2022-01-14 16:16:39 丨 浏览次数：

企业成为WRAP认证并不意味着通过审计。WRAP与制造商合作完成社会责任。

确保企业继续遵循WRAP认证12项原则。但WRAP认证确实要求企业积极参与。

在认证过程中，必须保持有效的管理体系，确保完全符合社会责任要求。

WRAP认证原则是基于国际公认的生产标准、地方法律和工作场所规定，涵盖人力。

资源管理、健康安全、环准在内的资源管理、健康安全、环保要求和法规要求。

符合法律、生产法规。

企业必须遵守所有经营所在地的法律法规。

禁止聘用童工。

企业不得聘请14岁以下或14岁以下接受义务教育的最高年龄或法律规定的最低工作年龄的员工(以)。

以上最高年龄为准)。

禁止骚扰或虐待劳动者。

企业必须为经理或同事提供一个不受骚扰、虐待和体罚的工作环境。

禁止使用强制劳动。

企业不得使用非自愿、强制或者非法买卖劳动者。

禁止歧视

企业必须根据员工执行工作的能力，而不是个人特征或信仰，支付报酬、晋升和解雇员工。

符合工资福利规定。

企业必须支付当地法律法规规定的最低工资，包括所有指定的工资、津贴和福利。

符合工作时间规定。

每日工作时间和每周工作日不得超过企业所在国的法律规定。企业除非需要应对紧急业务。

工人每七天休息一天。

为防止未经许可的货物出口(如毒品、爆炸物、生物危险品和/或违禁，企业必须维护其安全程序。

品）。

符合海关规定。

企业必须遵守适用的海关法律法规，特别是符合防止非法转运成品的海关法律法规。

序。

符合健康安全标准。

企业必须提供安全健康的工作环境。如果企业还为员工提供住宿，宿舍必须安全卫生。

符合环境管理要求。

企业必须遵守适用于企业经营的环境管理规定、法规和标准，并遵守当地环境保护的做法。

保障结社自由和集体谈判权。

企业应当承认和尊重员工行使自由结社和集体谈判的合法权利。