Costco供应商手册

发布时间：2022-01-19 16:20:22 丨 浏览次数：

Costco供应商手册部分。

定义

高于或超越Costco《供应商行为准则》的目标是指供应商和相关生产单位采取的计划和政策超过当地法律要求，不断改善员工的工作条件和环境保护。costco使用的供应商和相关生产单位都在努力实现这一目标，并将致力于保护和改善员工的权益、安全和工作环境。

Costco是指Costco总公司、附属公司和合资企业，包括Costco批发加拿大有限公司、Costco批发英国有限公司、Costco批发韩国有限公司、Costco(台湾省)许多城市有限公司、Costco墨西哥、SAdeC.V、Costco批发日本有限公司，全称Costco。

生产设施是指主要生产单位的加工厂或生产工厂。生产设施可由供应商或分包商拥有。无论供应商与分包商之间的关系如何，供应商都有责任确保生产设施遵守《供应商行为准则》。

商品是指所有产品陈述在Costco的采购订单和包装上，包括栈板、说明书、保证书等包含在商品中的材料和服务。

供应商是指为Costco提供商品的公司，包括母公司、成员、子公司、分公司、代理商、代表庭成员，以及与销售Costco商品相关的其他业务、名称或商标。

目的

Costco将尽最大努力维护其供应商员工的工作权益和安全。同时，Costco认同并尊重世界各地的文化和法律差异。为此，Costco:

1.禁止使用非法童工、监狱工人、奴役和虐待员工。

2.预计供应商至少应遵守所在国的劳动法和环境保护法规。

3.鼓励供应商努力实现高于或超越Costco(供应商行为准则)的目标

通过这一步，costco认为它可以为员工提供可行和真实的保护和改进。costco的《供应商行为准则》适用于所有为costco供应商合作的供应商。costco将与那些致力于执行该行为准则或采取相关行动的供应商合作。costco有权终止与不能遵守该行为准则的供应商的业务关系。costco可以修改、执行和/或解释这个供应商行为准则；除了costco，该准则对任何一方都没有偏见和力量。

供应商和分包商生产设施。

供应商有责任确保所有生产设施都遵守Costco的《供应商行为守则》，并确保其分包商、材料供应商、加工商或向Costco销售商品和服务的供应商或分包商遵守《供应商行为守则》。

相关文件

所有可用于证明遵守Costco《供应商行为准则》和所在国的法律规范应保留在商品制造现场。必要时，必须向Costco或其指定的第三方审计师提供此类相关文件。

童工

除非当地法律允许，否则所有员工必须至少14岁，供应商和相关生产单位必须确保有官方证明文件，可以验证每个员工的出生日期。供应商和相关生产单位在缺乏此类文件的情况下，应提供具有法律效力的材料，以证明员工的年龄。

监狱员工或奴役或虐待员工。

供应商和相关生产单位不得使用监狱员工或奴役。虐待和体罚员工。

劳动和就业标准。

供应商及相关生产设备必须遵守所有国家、地方或其他适用的劳动和就业法律法规，包括禁止强迫或奴役劳动和合同奴役，允许自由结社、工资和工作时间、自由结社、使用外籍员工或移民工人，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力。

此外，以下规范可能由当地法律法规要求，供应商及相关生产设备必须完全遵守。如果不是当地法律法规的要求，Costco强烈鼓励供应商及相关生产设施采用以下规范，以实现高于或超越Costco供应商行为准则的目标，并作为其管理实践的一部分:

A.工资和福利：供应商和生产设施支付的工资必须符合法定最低工资标准。福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面形式列出并提供给员工，并符合法律要求，包括雇主投资和法定扣除。工资必须至少每月方便地支付给员工。

B.正常工作时间和加班时间：供应商和生产设施必须遵守相关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明确规定，否则不允许强制加班。如果适用，必须获得具有法律效力的加班豁免证书。员工必须获得高于正常工资标准的加班费，并符合当地法律要求。此外，如果必须安排合法加班，特别是在有季节性需求的行业，应在就业前通知员工。

雇佣合同：在雇佣时，法定的雇佣条款和生产设施的规范和规章制度必须清楚地告知所有员工。在可能的情况下，如果有当地法律的要求，雇主和雇员之间的协议或合同必须用雇佣可以理解的语言书写，包括相关的雇佣条款，双方必须签字并经政府批准盖章。签署的协议或合同必须提供给员工的副本。除非法律允许，供应商和生产设施不得扣留存款或任何费用作为就业条件。所有扣留费用必须符合相关法律要求。

外国雇佣员工和移民工人：如果你想使用外国雇佣员工或移民工人，雇佣条款必须符合所在国劳动法和移民法的要求。他们的就业条款必须用员工的母语或员工可以理解的语言书写，并在离开祖国或家乡之前收到。如有雇佣费，必须由供应商或相关生产单位承担。这些费用绝对不得从员工的工资中扣除或抵押，也不得以其他方式将这些费用转移给员工。护照和其他身份证件必须由员工保存，不得随时由供应商、相关生产单位或任何第三方扣留。

纪律管理原则：供应商及相关生产单位不得采取体罚、精神或身体虐待、虐待或其他方式。所有员工都必须受到尊重和尊严。

人力中介：如果供应商或相关生产单位通过人力中介招聘员工，供应商或生产设施必须承担费用。在任何情况下，供应商或相关生产单位不得从员工工资中扣除此类费用，或以其他方式转移给员工。

健康、安全和住宿标准。

供应商和相关生产单位必须遵守国家、地方、省或其他适用于员工健康和安全的法律法规。

此外，以下规范可能是当地法律要求的。供应商及相关生产单位采用以下规范，以实现高于或超越供应商行为准则的目标，并作为其管理实践的一部分：

健康安全管理：供应商及相关生产单位应指定负责员工健康安全的主管。主管必须定期检查供应商和相关生产单位的雇主，以确保生产设施符合安全健康法的要求和工厂政策。

健康安全教育:员工应定期接受健康、安全、健康教育。供应商和相关生产单位应采取行动和措施，防止事故、人身伤害和传染病传播。应张贴易于理解的说明和标志，并/或提供手册，以安全方式操作危险设备。处理危险材料、使用危险或易燃材料或操作危险设备的员工必须接受适当的教育和培训。

拒绝往来

1.定义:有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役虐待员工。

2.处理方法：

A)供应商的相关生产单位将立即终止业务关系，Costco或Coscto的任何其他供应商将在至少3年内与这些相关生产单位联系。

如果B)供应商使用违反上述a)的相关生产单位，(i)供应商将被终止至少3年的业务关系；(ii)costco或costco的任何其他供应商至少3年内不会在知情的情况下使用这些供应商。

C)三年终止期后，如果Costco接受审计结果，Costco可能会在片面判断下恢复与供应商或相关生产单位的业务关系。

要求改善

1.定义:有具体事实证明不遵守国家和地方劳动和/或环境保护。