TCCC可口可乐验厂重点有哪些？TCCC可口可乐验厂注意事项？

发布时间：2022-02-14 14:59:29 丨 浏览次数：

TCCC可口可乐验厂零容忍标准

Coca-cola可口可乐验厂对供应商的要求比较严格，审核时有其严格的评分标准。Coca-cola验厂一般是Coca-cola委托第三方的评审机构如UL等去工厂进行现场审核，其零容忍问题主要如下：

不合格，即没有改善的机会。这种情况是指违反了可口可乐验厂标准的零容忍项，这些项目主要包括以下：

1.工厂无合法营业执照

2.违法的家庭作业

3.有证据显示存在性别、种族、、国籍或其他依法当受保护之方面的歧视

4.发现有童工

5.汇报使用童工（至少有2个来源确认）

6.有证据显示使用了监狱劳力

7.有证据显示使用了奴役劳动、强迫劳动

8.在未得到员工的许可下，保留员工的原件

9.观察到有体罚

10.汇报有体罚

11.非法向环境直接排泄

12.废物处理未受控，没有废物处理

13.有证据组织、加入或参于工人组织的工人收到了、胁迫、退职、贿赂

14.管理层不认可或拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判

15.超过一个月没有发工资

16.工作条件存在使员工受伤的危险

TCCC可口可乐验厂评分等级

TCCC验厂标准就是The coca cola company-可口可乐验厂标准。可口可乐的验厂结果分为绿灯，黄灯，橙灯，红灯。评判上和沃尔玛类似，分数和评判级别如下：

绿色(0) 符合

(1-7) 需要采取纠正措施和自我查证

橙色(8-27) 需要采取纠正措施和可能要接受跟踪评估

红色(27+) 需要采取纠正措施和跟踪评估

注意：可口可乐针对不同的供应商等级，有不同的验厂要求。有的工厂会被要求验品质，即质量管理体系。

 1.如果是做礼品、服装之类的产品就是一般的品质标准。

 2.如果帮可口可乐做包装会按照食品级的标准来验厂，难度极大，对卫生和高标准有很高的要求。

TCCC可口可乐验厂注意事项

1.没有法定要求的劳动合同的员工≤10%

2.员工文件记录不完整/缺失≤10%

3.劳动合同尚未更新反应出已经变更的法定工资要求

4.尚未取得合法使用未成年工的/登记的人数≤10%

5.雇主通过会见员工取得其确认同意保留员工资料

6.员工饮水或上洗手间等收到限制

7.员工没有拿到/看到集体谈判协议的副本

8.没有进行法律规定的走火逃生演习，或者无演习记录，没有防火安全许可证、证书

9.安全培训不足，缺少记录，相关人员无证上岗或持过期证书上岗

10.没有正式管理层代表来负责回应员工投诉