什么是DISNEY验厂？DISNEY验厂审核程序

发布时间：2022-02-21 14:33:53 丨 浏览次数：

DISNEY验厂审核公司

Disney的审核与申请有以下情况：

1.工厂自己向审核公司申请验厂(前提是得到Disney认可)————审核的具体时间会通知工厂;

2.客户直接委托第三方审核公司来审核————以前审核公司会给工厂3个月内不定时验厂范围;如今政策变化，当审核公司接到Disney委托之后会通知工厂需进行Disney审核，但是不会给工厂任何的验厂时间范围(不像之前会告知工厂将于90天内审核);

3.有时候Disney也会自己来审核工厂，但是很严格!

审核公司只负责审核工厂、出具报告上报给Disney;通不通过验厂由Disney决定，且Disney不会告诉审核公司该家工厂有没有通过审核;工厂如果未能通过Initial，那么接下来的follow、 up审核也由Disney安排且决定审核次数，他们有自己严谨的评判标准。

DISNEY验厂对工厂的好处

disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢?让我们从两个方面来比较看看。

首先，我们来讨论一下坏的结果----不过会怎样?

失去接单的机会、取消现有订单、列入等，给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是阻碍。

下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：

(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与正面竞争的能力

(2)促使消费者对产品建立正面情感; 织梦内容管理系统

(3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础;

(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润;

(5)小化潜在的商业风险

想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂!

想要获得验厂的好成绩，就要选择一个的顾问团队，创思维全程支持!

DISNEY验厂审核程序

　　要点：工厂中小工人的年龄；值得注意的是制造商不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。

　　第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

　　第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

　　第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；

　　第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；

　　第六要点：工人的组织结构中有没有有身份的工人；

　　第七要点：门卫的基本工作包括哪些；

　　第八要点：对工人的奖惩制度；

　　第九点：工人的薪资问题，包括薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

　　第十要点：工厂给员工的福利；

　　第十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；

　　第十二要点：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

第二关：管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。

　　相信只要认真把关，通过验厂便不在话下。

第三关：安全审核关

　　要点:预防火灾措施是否到位；

　　第二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训；

　　第三要点：安全生产问题。