Tesco乐购验厂介绍

发布时间：2022-03-03 14:28:01 丨 浏览次数：

Tesco乐购验厂的审核内容是基于国际劳动标准，要求供应商承担劳动标准和工人生活条件的规定义务。主要内容包。

括:童工.强迫劳动.歧视.自由结社.工作时间.工资福利.环境.健康.安全与管理评估。

Tesco验厂要求：

1.每周工作时间不超过52小时，加班累积取决于综合计时批准。

2.内部审查需要管理审查。

3.一般一年审核两次，人权和质量

4.ETI标准用于人权。

Tesco验厂审核重点如下：

1.公司的合法性。

客人通过查看公司营业执照、税务登记证、消防图等文件数据，确认公司是否合法安全。

2.童工和未成年工。

客人绝对禁止公司雇佣16岁以下的童工，可以接受16岁以上18岁以下的未成年工人，但必须经政府部门批准和实践。

保证未成年工人的身心健康。

3.岐视

客人在招聘和提升员工时不允许有性别、种族、年龄、信仰等歧视。工厂检查员通常会检查所有在职人员。

人事档案月离职的人事档案和劳动合同。

4.工作时间。

公司必须按照当地法律法规确保工人每周至少休息一天，每周时。

5.劳动报酬。

通常，员工的工资应按当地法律规定的资率支付，月薪不得低于当地最低工资标准。客人1。

员工考勤和工资发放记录通常在最近3个月或12个月查看。

6.惩戒措施。

客人不接受公司对员工的罚款、殴打和责骂，更不用说公司的强迫劳动了。

7.健康安全。

公司应提供健康安全的工作场所、必要的环保措施和相关许可证。特殊职业员工应具有相应的操作证书。

乐购Tesco验厂的优势。

1.通过Tesco验厂获得国际买家的认可，获得更多订单；

2.通过Tesco验厂获得品牌形象，增强品牌竞争力；

3.通过Tesco验厂改善员工关系，提高效率和利润；

4.通过Tesco检验堵塞漏洞，降低潜在的商业风险。法律诉讼。