SEDEX验厂具体流程

发布时间：2022-03-09 09:54:18 丨 浏览次数：

SEDEX验厂对企业员工的规定：

1.强制劳动：企业不得强制劳动；

2.健康安全：企业必须为员工提供安全健康的工作环境；

3.结社自由与集体谈判：企业必须尊重员工自由成立，加入工会组织进行集体谈判；

4.行业歧视：企业不得实施或支持就业、薪酬水平、职业培训、职位晋升、劳动合同终止和退休政策；

5.基于种族、社会等级、国籍、信仰、身体疾病、性别、性取向、工会会员、所有权或年龄以上的歧视；

6.处罚措施：企业不得实施或支持使用体罚、精神或身体胁迫、言语攻击等处罚行为；

7.工作时间：企业必须遵守适用的法律和行业规范；

8.工资水平：企业必须按照基本法定或行业标准支付员工标准工作周工资；

9.管理制度：上级管理层必须制定社会责任和劳动权益的企业政策，确保符合所有相关国家标准和其他适用法律的要求。

SEDEX认证流程包括两次会议、审核总结会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈五个部分。

具体流程如下：

1.第一次会议：介绍审计的目的、时间表和操作方法，列出所需文件清单，介绍现场审计和员工访谈的具体细节，并回到工厂代表的问题。

2.现场审核:审核员对现场消防设施、机械设备的维护、工作区的通风照明、环保等进行一系列检查，确保上述项目符合验厂标准。

3.文件资料审核:审核员按照验厂要求检查工厂文件资料，主要包括员工工资工时记录、员工信息等生产记录；如果所有文件资料都需要保存近12个月，则必须满足近3个月的要求。

4.员工访谈：员工访谈人员名单从现场和人员资料中提取，主要偏向一些年轻、诚实的员工，员工访谈是站立的，厂家代表不得介入。

5.审计总结会议：审计人员出具临时审计报告，总结工厂存在的问题和需要改进的地方。必要时可能需要跟进审计，这取决于问题的严重性。