为什么今年验厂都在查强迫劳动

发布时间：2026-11-06 07:57:00 丨 浏览次数：

因为买家的合规义务已经从“自己合规”变成“要能证明整条供应链合规”，强迫劳动成了必查项。它不再只是社会责任章节里的一条，而是被单独拎出来追证据。

谁在推这件事

三个方向同时在推。一是品牌端：欧美买家被本国法规和消费者盯着，必须对供应链做尽职调查，一旦被查出关联强迫劳动，代价是下架、罚款和声誉。二是法规端：欧盟的可持续尽职调查框架要求企业识别并处理供应链中的人权与环境风险，美国则对特定来源产品实施进口审查。三是平台端：BSCI、Sedex 这类体系把强迫劳动列为零容忍项，一旦坐实，报告直接判定不通过。

验厂里具体怎么查

• 招工渠道：工人从哪里来，有没有中介、中介收了多少费、谁付的；
• 证件与押金：身份证原件是否被收走、有没有押金、离职是否扣钱；
• 加班是否自愿：有没有书面自愿申请，拒绝加班会不会被罚；
• 行动自由：宿舍门禁、厂门管理、外出是否需审批；
• 特殊群体：学生工、实习生、派遣工、外包班组的管理与工资路径；
• 惩戒方式：罚款、体罚、辱骂、连坐制度。

工厂最容易踩的五个点

1. 入职收身份证“统一保管”，说是怕丢；
2. 收押金或服装费、培训费，从工资里扣；
3. 离职当月工资延后发放甚至扣一部分；
4. “不加班就扣全勤”，实质强制加班；
5. 通过劳务中介招人，中介向工人收费，工厂不知道也不问。

这五条在现场一问就出，且都属于零容忍或高风险判定。涉及未成年工与实习生的部分另有专门要求，见BSCI 未成年工与实习生怎么管。

怎么证明自己清白

关键是留证据，而不是喊口号：

1. 招工广告与招聘流程文件，写清不收费、不押证；
2. 工人入职时签署的自愿说明，以及证件已归还本人的签收记录；
3. 中介合作协议，明确禁止向工人收费，并附中介收费凭证的核查；
4. 加班自愿申请单，与排班表一一对应；
5. 工资条与银行流水，能看出没有被扣项目；
6. 申诉与投诉渠道的实际使用记录，而不只是挂个意见箱。

中小厂现在能做的三件事

第一，把证件和押金这两件事立刻清掉，成本最低、风险最高。第二，把所有用工入口理一遍，包括中介、派遣、外包、学生工，谁招的人、谁发工资、谁管考勤，画一张表。第三，建立一条工人能真实使用的投诉渠道，并有处理记录。这三件做完，访谈时工人说出的话才不会和文件打架，访谈的具体应对见BSCI 员工访谈怎么准备；查出来的问题怎么写整改计划，见BSCI 整改计划怎么写。

别踩的坑

最常见的是临时让工人签“自愿加班声明”，日期集中、笔迹相似，一看就是补的。审核员问一句“你上次拒绝加班是什么时候”，就答不上来。另一个坑是把宿舍门禁当安全管理讲，却拿不出夜间外出的审批记录——管得越严，越要能解释自由。

常见问题

工厂没有强迫劳动，为什么还要准备这么多证据

买家的判断依据是证据，不是承诺。没有记录等于无法证明，在尽职调查里就按风险处理。

中介收的费用，工厂要负责吗

要。审核看的是工人实际承担的成本，通过中介招工产生的费用若由工人支付，通常会被认定为违规。

这条和 RBA 审核有关系吗

RBA 已被列入我国反制清单，境内企业不得与其开展审核认证等合作，本文不涉及相关操作。企业如需覆盖同类议题，可通过 Sedex SMETA、amfori BSCI、SA8000、WRAP、SLCP 等合规路径完成。