WRAP验厂你了解多少？​WRAP验厂的零容忍政策

发布时间：2022-04-21 11:18:38 丨 浏览次数：

 WRAP验厂为美国服装行业的认证，主要涉及的范围为社会责任和反恐，是国际社会责任认证组织制定的，是对生产企业是否符合这些全球性社会责任标准进行独立的监督和认证，确保产品在合法、人性化及道德的条件下生产出来。那么WRAP验厂你了解多少？

WRAP认证十二项基本原则

「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。WRAP十二项基本原则如下：

一、符合法令及工作时间规定　

缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。

二 、禁止强制劳动　

缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。

三 、禁止聘用童工　

缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育年龄，或法令规定劳动年龄的雇工，而以上述各项其中的年龄为准。

四 、禁止滋扰或劳工　

缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、或体罚措施的工作环境。

五、符合薪酬与福利规定　

缝制产品制造商必须少按当地法令规定的总报酬付给雇工，包括所有工资、津贴和福利。

六 、符合工作时间规定　

每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提 供一日休息。

七、 禁止歧视　

缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。

八 、符合健康与安全标准　

缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。

九、保障结社自由及集体谈判　

缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。

十 、符合环境管理要求　

缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。

十一、符合海关规定　

缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。

十二、符合安全规定　

缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是、、生物危险品和／或）。

WRAP验厂的零容忍政策

在任何时候，若 WRAP 获悉任何参与 WRAP 认证计划的企业积参与任何以下零容忍行为，或与此等行为存在关联，WRAP 会自动取消该企业的证书（如适用），且永远禁止该企业重新参与 WRAP 计划，也不能在未来获得认证。

故意并持续侵犯的行为，包括：

1、童工，包括恶劣形式的童工（奴役、强迫劳动、人口贩卖、农奴、债奴、卖、、涉及儿童非法活动的工作，或可能对儿童造成身心伤害的工作）

2、强迫劳动（抵债劳动，不允许工人自行离职，强迫加班）

3、非人道对待（适用人身伤害威胁或端的、体罚、精神或人身胁迫）

4、鼓励审核员放弃诚信的不道德行为

5、威胁审核团队的人身安全

6、在证书或审核报告内作出虚假陈述（例如，篡改或证书或报告）

7、对生产流程作出虚假陈述（例如，对审核员隐瞒全部/部分生产楼层和/或流程）

WRAP验厂审核等级

WRAP的证书等级分为：银级证书、黄金证书和白金证书

1、银级证书（6个月有效期）

• 通常是出现major的问题，并终改善（如工资工时问题）。

• 如果审核结果表明仅在有关政策、生产过程或培训方面需要做较少的更改，企业可以自行向WRAP申请银级证书，“银级证书”不会自动签发生效。

• 审核报告中不能出现童工，强迫劳动，危险工作环境，胁迫扰，工资不足或加班费不足的问题。

2、黄金证书（1年有效期）

• 黄金证书颁发给完全符合WRAP12项原则的企业，即近一次报告无任何问题点。

3、白金证书（2年有效期）

• 可能获发白金证书的企业必须是至少连续三年都获得黄金证书。

• 所有获发白金证书的企业必须成功通过每次审核，没有采取整改措施，并持续参加认证，没有任何空档。