什么是SCAN验厂审核？

发布时间：2022-03-30 14:49:11 丨 浏览次数：

SCAN验厂审核有哪些关键问题？

SCAN审核有83个问题点，包括要求提交照片的部分。SCAN问题点根据性质分为Critical/Must/Should类，其中Critical关键控制点应引起出口企业的注意。一旦遇到，会严重影响审核通过，要求2个月内提交CAP和改进证据。通过对SCAN检验表的仔细分析，现总结如下，供您参考:

集装箱或拖车装载后，是否立即使用符合ISO1712标准的高可靠性密封条对国际货运进行密封？

安全封条存放在安全位置吗？

在装载拖车或集装箱之前，工厂是否按所附检查表进行7点检查？

所有离开的货物都记录并保留了司机的信息吗？

5是否有书面程序概述工厂、财产、建筑物的访问控制，包括访问控制设备的发放、拆除和更改？

6是否实施了书面检验程序，只允许授权员工访问工厂的关键工作区域（如仓库拣货区、最终包装或包装区、交货和收货区）。

7是否有书面程序要求访客在到达时出示照片并在访客日志中记录信息？选择所有适用项目。

8是否实施了书面检验程序，防止集装箱和拖车在装运过程中引入非法和未申报材料？

9是否实施了书面检验程序，要求在怀疑或发现非法运输活动或异常行为时通知当地执法机构和客户？

要做好SCAN验厂工作，还要注意其他问题，SCAN在线提交CAP也让大多数企业头疼不已。

SCAN验厂人员安全新规定如下：

1.建立完善的人事筛选程序、员工档案；

2.职位申请，并要求提供每位员工的明确；

3.根据员工背景调查（学习经验和工作经验）制定书面程序文件；

4.根据限制区（成品区、装卸区）、计算机信息安全、运输工作、合同员工背景调查，制定相关书面程序文件；

5.对于离职或长期休假的员工，工厂应制定厂牌和计算机登录信息的处理程序。

SCAN验厂审核人员安全。

SCAN验厂审核人事安全：

1.工厂程序文件，包括真识别程序；

2.近两个月的记录，应包括岗位、人员名单、录用日期等细节；

3.员工档案应包括员工姓名、性别、照片、所在地、号码、复印件等；

4.员工调查程序，如以往的工作经验、教育背景、书籍等；

5.对在敏感地区工作的员工（如计算机系统、合同工、人事、仓库管理等）进行背景调查的程序文件；

6.关于离职员工的厂牌和电脑密码回收程序文件，以及离职员工的钥匙回收程序文件。