Walmart验厂验什么？

发布时间：2022-04-28 14:25:57 丨 浏览次数：

Walmart验厂验什么？

1.公司合法性：客人检查公司营业执照、税务登记证、消防图等文件数据，确认公司是否合法、安全。

2.童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用16岁以下的童工，可以接受16岁以上18岁以下的未成年工，但必须有政治。

确保未成年工人身心健康的批准和实际行动。

3.歧视:客人在招聘和提升员工时，不允许公司存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。工厂检查人员一般会检查。

近6个月部分在职人员人事档案及人事档案及劳动合同。

4.工作时间：公司必须按照当地法律法规保证工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不超过60小时。

5.劳动报酬：在法定假日加班时，员工的工资应按当地法律规定的资率支付，月薪不得低于当地最低工资。

工资标准。客人通常会检查员工考勤和最近3个月或12个月的工资支付记录。

6.惩戒措施：客人不接受公司对员工的罚款、殴打、责骂等措施，更不用说公司强迫劳动了。

7.健康与安全：公司应提供健康与安全的工作场所，并有必要的环境保护措施和相关许可证。特殊职业的员工应相应。

操作证。

Walmart验厂有哪些注意事项？

1.工厂不监督重要供应商，不了解符合沃尔玛行为准则的水平；

2.工厂无法识别实际工资与公平工资的差距，也无法采取相关补救措施；

3.工厂未识别容易造假.欺骗.虚假陈述和活动，未采取有效的预防和纠正措施，采取不道德行为。

采取适当的调查和处罚方法；

4.工厂已经建立了书面员工投诉程序，但程序内容不包括以下信息:潜在利益冲突及如何克服。如何调查投诉；

5.工厂未对水资源利用进行风险评估；

6.工厂未制定保密信息的程序文件；

7.工厂未为工人提供反腐败培训；

8.工厂未对商业道德进行风险评估；

9.工厂员工不了解员工代表的职责；

10.工厂未建立书面年龄验证程序；

11.工厂未提供员工满意度调查记录；

12工厂未制定产能规划程序文件；

13.工厂未建立集体谈判流程；

14.员工代表和采访员工都不了解沃尔玛；

15.工厂未制定实施计划，未按新标准进行风险评估。