Carrefour家乐福验厂最新审核标准

发布时间：2023-07-18 15:59:29 丨 浏览次数：

家乐福验厂介绍

家乐福（Carrefour）作为国际级的超级零售商，在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任（人权）和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。

Carrefour家乐福验厂最新审核标准

1.家乐福验厂-禁止童工

在家乐福验厂宪章里,我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁(协议ILO(国际劳动组织)).(除了协议ILO(国际劳动组织)对于发展中国家=14岁)

-地方规定比我们宪章更严厉的时候，地方规定申请(不包括:在中国在16岁前工作).

-地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括:在孟加拉国,从12岁工作),无论如何，宪章规定要大于14岁.

2.禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动

-工人自由来去工作场所

-工人可自由的离开在给予的合理通知

-工人不需要住房金和身份证

-无避所ID文件

-延迟发工资给工人

-收押金

-被证实的强迫劳动:

-制止身份证

-在晚上工作的押金

-自由活动(禁止在下班后离开工厂,辞职)

-犯人

3.家乐福验厂-禁止歧视，折磨和滥用工人

对待员工没歧视,补偿,有权练习提升,终止或退休基于如下:

-年龄,种族,祖籍;

-宗教;

-残疾;

-色情;

-婚姻等等.

4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系

-性骚扰,语言和身体,

-纪律措施

5.家乐福验厂-工作时间:

-公司有国家法律

-标准40小时每星期，拒绝加班

-加班自愿和加班不能超过12个小时每星期

-连续6个工作日后可以休息1天

6.正当工资有利于职工的好处和条件:

-地方最少工资/标准产业,

-书面的信息关于工资(工资单),

-交社会保险在法律规定下,

-不扣除纪律措施,

-员工签劳动合同

7.Carrefour验厂-健康和安全

规定健康和安全将是更深层定义特效环境和发生冒险关系到不同的工业,依照相应的健康和安全法则；主要准则有:

-防火安全设备

-紧急撤退

-急救设备

-安全通道

-卫生设备

-P.P.E.

-有害物质

-电安全

-专用安全证明书

-卫生证书

-建筑安全证书。

8.Carrefour验厂-自由结社:

-无自主联盟；

-歧视联合员工。

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