SA8000认证简介, SA8000认证的适用企业

发布时间：2023-09-05 15:44:36 丨 浏览次数：

 SA8000认证简介

 SA8000（Social Accountability 8000）系一国际性“社会责任”认证标准，适用於各种行业及规模的公司。SA8000于1997年8

月由CEP(Councilon Economic Phorities)依据“国际劳工组织公约”、“世界人权宣言”及“联合国儿童权利公约”内容制定的。

 SA8000的宗旨除了改善全球作业环境、劳动条件，提供世界性标准给各个行业及国家认证，管理内容与世界各地人权及劳工组织

步调一致，使企业与消费者达到双赢境界。取得认证可保持公司外销的竞争力及提升公司形象之外，最重要的目的在於藉此管理系统的

推动来增加公司营运的社会责任绩效，降低因社会责任所造成的财务损失和经营风险，以及提升经营效率，更进一步达到改善企业管

理、建立永续发展的目的。

 鉴于目前欧美客户、欧美市场及消费者的反映，国际机构CEPAA在1997年对全球劳动密集型的加工、制造业提出了人权社会责任

的要求，即SA8000（社会责任的标准），同时中国政府特别是沿海开放地区的政府机构，如劳动部门对企业就诸如工资薪酬、工作时

间、劳动合同、安全卫生等一系列问题以法规的形式提出了具体要求，并对这些企业进行随机的检查。

 SA8000评审依据是SA8000标准条款要求以及SA8000条款所涉及的当地法规的基本要求。虽然这些法规的有些要求对部分企业来

说是难以达到的。但SA80000精神及认证机构审核时接受企业就其确实难以达到的要求是否提出持续改善的承诺。

 SA8000认证的适用企业

 SA8000适合于任何行业、不同规模的企业，如果企业或组织获得了SA8000认证，就是对其社会责任和道德管理能力最有效的认

可。通过SA8000认证，可以向消费者和公众展示其良好的社会责任管理表现，从而获得市场机会。

 遵循SA8000标准是和我国企业可持续发展无论从内涵还是基本条件方面都是一致的。因为SA8000标准的九大方面的要求本身就

可以促进企业完善管理体制提高产品质量，改善员工的工作环境、工资待遇等，提升企业的竞争力，进而提高经营盈利能力；

 SA8000标准的关注的对象主要是员工，对员工的工作的各个方面向企提出的要求，体现出在企业的可持续发展中人力资源的重要

作用，企业通过实施SA8000可以形成良好的劳资关系和工作氛围，有利于提高企业生产的稳定性和产品的质量，降低由于员工流动频

繁而给企业带来的额外培训费用和工资，增强员工队伍的稳定性，提高组织的创新能力，促进企业竞争力的提升。