什么是WCA验厂，WCA验厂介绍

发布时间：2021-12-17 13:47:17 丨 浏览次数：

WCA验厂难点分析：

1.公司合法性:客人通过查看公司营业执照、税务登记证、消防图纸等文件数据，确认公司是否合法安全。

2.童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用16岁以下的童工，可以接受16岁以上18岁以下的未成年工，但必须有政府部门的批准和实际行动，确保未成年工的身心健康。

3.工作时间:公司必须按照当地法律法规保证工人的休息时间，每周至少休息一天，工作时间不得超过60小时。

4.歧视:客人在招聘和提升员工时，不允许公司在性别、种族、年龄、信仰等方面存在歧视。工厂检查员通常会检查所有在职人员的人事档案、最近6个月离职的人事档案和劳动合同。

5.劳动报酬：加班和法定假日加班应按当地法律规定的资金率支付员工工资，月工资不得低于当地最低工资标准。客人通常会检查员工最近3个月或12个月的考勤和工资支付记录。

6.惩戒措施:客人不接受公司对员工的任何罚款、打骂等措施，更不接受公司强迫劳动。

7.健康安全:公司应提供健康安全的工作场所、必要的环保措施和相关许可证。特殊职业员工应有相应的操作证书。

WCA审厂标准规定要求如下：

1.童工:工厂不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动等可能造成身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规要求：供应商工厂应遵守国家劳动法和环境保护相关法律法规。

3.强迫劳动者:客户严禁在工厂雇佣强迫劳动者，包括强迫劳动者加班、使用劳动者、监狱工人和扣押工人的身份证作为强迫劳动者。

4.工作时间：每周工作时间不超过60小时，每小时休息一天。

5.工资福利:员工工资是否低于当地最低工资水平？员工加班有加班工资吗？加班工资是否符合法律要求(正常加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍)？工资是否按时支付？工厂给员工买保险吗？

6.健康安全:工厂是否存在严重的健康安全问题，包括消防设施是否齐全，生产区通风、照明是否良好、工厂是否为三合一工厂或二合一工厂、员工宿舍入住人数是否符合要求、员工宿舍卫生、消防、安全是否符合要求。

WCA给您带来的优势：

1.降低过度多次重复审查。

2.达到有效的企业监管，帮助供应商成为首选供应商。

3.供应商将获得优秀成就奖证书，以显示其优秀成果。

4.提高士气，更有生产力，更健康的团队。

5.通过实时信息和知识管理，方便快速明智的决策。

6.透明度高。对供应商更有信心。

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