​SA8000认证企业应该采取什么政策呢？

发布时间：2021-12-21 14:54:57 丨 浏览次数：

SA8000认证企业应该采取什么政策呢？

对政府的回应应包括：

1.制定出口可持续发展战略，加快建立可持续发展评价指标体系。

2.建立统一规范的产品认证认可体系。

3.建立SA8000预警机制，负责收集相关措施，在国外追踪SA8000的情况。

4.建立一个SA8000信息中心和数据库，以研究SA8000对我国主要出口产品的影响，并采取积极对策，创造良好的出口环境。

5.发挥行业协会、进出口商会等中介机构的作用。

6.对SA8000知识的研究.倡导.培训和普及工作，同时将公司社会责任运动在中国的实施纳入劳动法制轨道，无论对于提高企业的国际竞争力，还是对于建立和谐劳动关系，都会产生积极的影响。

来自企业界的回应应包括：

1.企业应借鉴国际经验，加强劳动保障，不断提高企业的人力资源管理水平，重视激励机制的多元化，充分发挥人力资源创造力，树立国际信誉，培养消费者对企业及产品的积极情感；另外，在企业中建立长期的信心，有助于打破国外对我国的壁垒。

2.企业要把社会责任的投入转变为市场竞争能力，变被动为主动，努力实现企业的经济利益.员工、社会利益的多赢，才能使企业的可持续发展成为现实。

3.在SA8000系统基础上建立现代人力资源管理系统的基本平台，根据SA8000体系的具体要求，完善企业人力资源管理系统，具体完善相关规章制度，其中包括核心劳动标准.工作时间和工资.健康和安全等，建立基于SA8000体系的人力资源监管体系。

4.密切注意SA8000的动态，并分析这些变化可能产生的影响。与此同时，企业严格遵守现有的法律法规，积极改善劳动关系，对大多数企业来说，由于职工权益保护和企业管理上长期存在的缺陷，即使是最基本的劳动法规也不能得到很好地执行，因此，一旦发达国家正式实施SA8000，就可能对中国出口企业和相关企业造成巨大冲击，因此，遵守现行有关劳动保护的规定就显得尤为重要。