NIQLO验厂介绍，优衣库验厂结果等级

发布时间：2022-02-18 14:01:15 丨 浏览次数：

NIQLO是优衣库著名的日本服装品牌，成立于1963年，是当年销售西装的小服装店，现已是全球服装零售行业的日本快销。

RETAILING)集团实力核心品牌。坚持为世界各地的消费者提供现代、简约、自然、高品质、易于搭配的商品。倡导的百搭理念也为世人所熟悉。

知。

1.优衣库(UNIQLO)检验厂主要针对企业社会责任的审核。

1.1.工作时间。

公司应遵守适用法律和行业标准的有关工作时间的规定。标准工作周不得超过48小时。同时，员工应每7天至少休息一天。所有加班工作都应支付额外费用。

在任何情况下，员工每周加班时间不得超过12小时，所有加班时间必须自愿。

1.2.工资报酬。

公司支付给员工的工资不得低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工的基本需求，并以现金或支付等方便的形式提供一些可支配的收入。

票务支付；扣除工资不能是惩罚性的，应定期向员工明确、详细地列出工资。待遇构成；不得采用纯劳动合同安排或虚假学徒制度。

法律规定的对员工的义务。

1.3.UNIQLO优衣库验厂童工。

公司不得使用或支持使用童工，应与其他人员或利益集团采取必要措施，确保儿童和应接受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作中。

在环境或条件下工作。

1.4.强迫性劳动。

公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇之初缴纳“押金”或身份证件。

1.5.惩戒措施。

公司不得从事或支持体罚.精神或身体胁迫和言语侮辱。

1.6.歧视。

公司不得因种族、社会等级.国籍.宗教.身体.残疾.性别.性取向.工会会员.政治归属或年龄等而聘用.报酬.培训机会.晋升.解职或退休。

歧视；公司不干涉员工行使信仰和习俗的权利，满足涉及种族的权利。社会阶层.国籍.宗教.残疾.性别.性取向.工会成员和政治从属权；

公司不允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰，包括姿势、语言和身体接触。

1.7.UNIQLO优衣库验厂管理系统。

高级管理层应当按照本标准制定公开透明的公司政策。各级符合社会责任和劳动条件的公司政策应当定期审查；任命专职高级管理代表。

具体负责，让非管理层选择代表与其沟通；建立并维护适当的程序，证明所选供应商和分包商符合本标准的规定。

1.8.结社自由与集体谈判权。

公司应尊重所有员工自由组建、参加工会和集体谈判的权利。

1.9.健康与安全。

公司应具备避免各种行业和特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地减少工作中的危害和隐患，事故或伤害。

危害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、饮用水、干净安全的宿舍、卫生的食品储存设备等。

2.优衣库(UNIQLO)验厂委托第三方审计机构审核，如ITS.SGS.BV.UL等公证行。

3.优衣库(UNIQLO)检验结果分为A.B.C.D四个等级。

A级有效期为两年，

B级为一年

C需要三个月的后续审核才能通过。

D工厂不符合条件，直接拒绝合作。