SEDEX验厂员工面试问卷

发布时间：2022-03-18 14:09:30 丨 浏览次数：

SEDEX验厂员工面试问卷。

1.管理系统调查和文件审查员工访谈。

审核员检查并报告：

1.工会/或工人是否有法律要求，并记录其中一个。

2.是否有自由结社的地方政策。

3.检查管理人员是否承认存在的工会，是否与其协商。

4.确认管理人员不限制自由。代表性工人组织的建立和发展——包括工会。

5.法律限制结社自由的，由类似机构承认，如工人会。

6.工会合法许可的，检查。

是否有工会。

工人能否按意愿自由加入工会。

工会官员是否自由选举，是否允许执行其职能——作为带薪履行职务(如有法律要求)。

雇主通过扣款收取工会资金的，检查工人是否提供书面同意扣款是合法的。记录在工资单上并支付给工会。

7.如工人被工会或工人会代表，检查：

工人代表是否自愿，他们是如何选举的。

工人知道工会或工人代表。

代表工人的小组是管理者和有效代表工人。

公布会议记录，展示会议中提到的行动和职责。

管理层可以为会议提出的关注点提供相关证据。

是否有集体谈判协议；如果是这样涵盖了百分之几的劳动力？

对不愿加入工会的工人做出反馈安排，如其他工人组织.建议箱.工人调查.保密热线。

8.工人未经工会或工人会代表，法律允许，

检查：是否因政策或程序而阻止工人加入或建立工会。

如果工人想加入或成立工会，该地点怎么样。

没有工会和工人会，管理会和工人会。

检查文件，确定是否有工人因试图成立或加入工会而受到纪律处分或解雇。

9.检查工会或工人代表的人事档案：

是否有管理人员填写的违纪记录。

工会或工人代表被歧视的证据。

工会成员被解雇的证据。

是否支付代表职能的时间。

10.确认场地是否出现，记录其日期及具体情况，至少记录为观察项。

2.禁止对参考标准和员工考标准和员工访谈。

检查并报告与记录措施相关的政策和程序，如：

(1)纪律规则和措施。

(2)防止扰///威胁。

(3)安全实践。

(4)上诉及上诉程序。这应包括但不限于检查和报告的以下部分:

●非政策

●沟通与培训。

●管理和监督过程。

1.确认政策和程序已向各级人员传达并理解，如海报、培训、工人手册等适用于文化水平较低者的方式。

2.检查纪律和上诉记录，并报告其措施/结果。

3.检查保安人员的合同和工作描述，以确定是否有干扰或极端惩罚的可能性（保安应用于保护场所的安全，如消除干扰者；而不是限制工人）。

4.如有工会/工人代表，确认他们是否知道相关政策和程序，是否同意。

5.记录因纪律原因扣除的工资。如果这是法律允许的，报告是否有明确的文件，扣除的金额是否会降低到法定工资以下。

3.环境标准实践与环境员工访谈。

环境模块标准。

1.供应商必须遵守与环境标准有关的地方法律.国际法律.法规的要求。

2.供应商应了解并遵守最终客户的环境要求。

现行系统和证据检查。

环境22模块审核(缩减版)用于管理劳动标准，由审核员检查并报告所有流程。

审计员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录当前的控制和流程，从而管理环境2模块审计（减少版）。

在这一部分，审核员检查现场是否知道并更新了相关的地方法律.法律.ETI规范及要求标准。

例如：

是否有可管理环境的法律，以及该地方是否了解并有新的信息。

是否存在可检查法律合规性的内部制度。

是否记录了此类系统。

是否有检查，如有，是否有记录。

是否参与改善其环境绩效的过程。

如果有，这种实际操作是否有书面记录。审计员应在本节中详细记录。

衡量参考

管理系统调查和文件审查(包括管理人员访谈)。

审核员检查并报告：

一个地方是否有与环境问题相关的政策和程序；与/地方法律法规相比，可用系统如何。

2.是否了解客户的具体环境要求；是否有适当的系统来确保满足这些要求。

3.哪些管理系统和操作可以用来确保与相关法律一致。审计员应报告ISO14001等可用系统的内容和外部认证。

4.工地环境问题负责人的姓名和职位，以及他们是否了解法律要求。

制造过程中是否有化学品清单；他们是否知道自己是如何与目的国的客户要求和法律有关的。

6.确认并报告当地主体的检查和正式投诉.法律诉讼或建议的细节。

工人访谈-确认工作场所的实践。

通过工人证词，审计员寻求确认管理制度、文件审查和管理人员访谈。应注意保护工人的匿名性。

7.找到并采访相关部分的工人，以评论其相关环境状况符合法律要求，如废水排放、废物处理和回收。